Заголовок тимчасово відсутній

1. Погодинна оплата праці застосовується тоді, коли недоцільно встановлювати певні кількісні показники оцінки результатів праці (норми виробітку) чи прив’язуватися до стабільного окладу. Працівник отримує платню залежно від часу, відпрацьованого на роботі.

Розмір погодинної оплати залежить від 2-х показників:

• годинної тарифної ставки;


• фактичної кількості відпрацьованих годин.

При погодинній формі оплати праці норма тривалості робочого тижня залишається незмінною – стандартні 40 год

Мінімальна погодинна зарплата враховує норму робочого часу за рік та мінімальну місячну зарплату

Це означає, що якщо працівник з погодинною тарифною ставкою виконав місячну норму праці і розмір його зарплати вийшов меншим за мінімальну місячну (6700 грн у 2023 році), то доплачувати до мінімалки не потрібно! Мінімальний погодинний розмір для 2023 року у сумі 40,46 грн і є тією мінімальною гарантією від держави. Звичайно, при цьому слід дотримувати годинних норм.

При погодинній оплаті праці:

• зарплата за місяць може бути меншою за місячну мінімалку (це не є порушення трудового законодавства);


• однак, якщо зарплата за місяць менша за місячну мінімальну зарплату, то донараховується на різницю додаткова база ЄСВ. Тобто ЄСВ сплачується не менше 1474 грн (січень-грудень 2023 року, = 6700×0,22).

Щодо Зарплатного звіту з ЄСВ та ПДФО/ВЗ, то погодинна оплата праці відображається таким же чином, як і звичайна. Оподаткування ПДФО/ВЗ те ж саме.

ЄСВ для штатних працівників на умовах погодинної оплати не може бути меншим, аніж з мінімальної бази.

2. Для працівників з погодинною оплатою праці в штатному розписі можна довідково проставляти й погодинну ставку. У разі встановлення погодинної оплати праці погодинні ставки визначають на початку кожного календарного року і затверджують відповідним наказом.

Якщо системою оплати праці в організації для різних категорій посад (професій) встановлені як місячні посадові оклади (для керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців), місячні тарифні ставки (для кваліфікованих робітників), оклади (для некваліфікованих робітників), так і годинні тарифні ставки (для робітників), радимо у штатному розписі відображати цю інформацію в окремих колонках: «Посадові оклади, місячні тарифні ставки, оклади» та «Годинні тарифні ставки».

Отже, в колонці «Годинні тарифні ставки» для професії із погодинною оплатою праці слід зазначити відповідну суму.

Раді допомогти, звертайтесь ще!