Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка УБД не підлягає компенсації при звільненні взагалі. Така відпустка може бути лише отримана працівником з подальшим звільненням.

Види щорічних відпусток наведені пунктом 1 частини 1 статті 4 закону «Про відпустки». До них належать:

• щорічна основна відпустка;
• додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
• додаткова відпустка за особливий характер праці;
• інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Надання учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», додаткової відпустки із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік передбачено статтею 77-2 КЗпП України, статтею 16-2 Закону України «Про відпустки» та пунктом 12 статті 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Тобто це не щорічна відпустка. Компенсація передбачена тільки для щорічних відпусток та соцвідпусток на дітей. Оскільки додаткова відпустка учасникам бойових дій не належить до категорії щорічних відпусток, а отже на неї не поширюються норми, передбачені для щорічних відпусток.

Додаткова відпустка учасникам бойових дій надається у календарному році, а не за робочий рік, тобто незалежно від стажу роботи. У разі невикористання зазначеної додаткової відпустки, її не можна перенести на наступний календарний рік, не можна подовжити у разі хвороби працівника та не можна ділити на частини. Отже, законодавством не передбачено можливості заміни зазначеної додаткової відпустки грошовою компенсацією. https://pd.dsp.gov.ua/news/vyplata-hroshovoi-kompensatsii-za-nevykorystanu-dodatkovu-vidpustku-iak-uchasnyku-boiovykh-dii-pry-zvilnenni/

Раді допомогти, звертайтесь ще!