Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно. Працівник відпрацював менше місяця- розрахункового періоду повних місяців немає.

В такому випадку за нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців 3-5 п. 4 цього Порядку- з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати- з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.

Середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. З урахуванням останніх змін та відповідно до Роз’яснень Мінекономіки - якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду.

Розрахунковий період в вашому випадку становить повні місяці 2023 року до місяця звільнення: 01.01.2023-30.11.2023. Розрахунок середньоденної: МЗП*11 місяців (період 2023 року)/334 дні (з 01.01.2023 по 30.11.2023).

Отриману суму множите на кількість днів відпустки, розраховану згідно ст.ст.6, 9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 (відпустка без збереження зарплати дає право на стаж для відпустки) і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні. Для розрахунку днів компенсації відпустки можете скористатись калькулятором відпускних: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation .

Раді допомогти, звертайтесь ще!