Заголовок тимчасово відсутній

Видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу директора є обов’язковим. Підставою для цього є протокол загальних зборів (рішенння одноосібного учасника).

Директор буде вважатися найманим працівником із дати, яку ви визначите наказі на призначення директора та трудовому договорі (конракті). З цієї ж дати виникають трудові права, обов'язки та відповідальність сторін. Тобто, у вашому випадку наказ про призначення директора може бути виданий 23.11.2023 року з обов'язковим зазначенням, що директор приступає до виконання обов'язків з 15.12.2023 року.

У разі найму керівника підприємства з ним укладається трудовий договір або контракт (частина 4 ст 65 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492

Трудовий договір може бути укладено в усній формі, за винятком випадків, прямо передбачених ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141

Трудовий контракт укладається виключно у письмовій формі. При укладенні контракту слід керуватися Положенням затвердженим Постановою Кабінету міністрів України від 19 березня 1994 року №170.

Згідно ст. 24 КЗпП Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141

Ні, не потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу директора. Податкова служба отримує інформацію про працевлаштування керівника підприємства безпосередньо з ЄДР, а не з повідомлення від роботодавця.Рішення про скасування необхідності подання до податкової повідомлення про прийняття на посаду керівника зазначене у Постанові Кабінету міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413 із змінами і доповненнями. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text