Заголовок тимчасово відсутній

Особам з інвалідністю I групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48.

Для підтвердження факту інвалідності роботодавець має отримати від кандидата на посаду відповідний документ, що містить рекомендації щодо умов і характеру роботи, яку він може виконувати. Відповідно до ст.7 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» від 06.10.05 р. № 2961-IV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#n93 інвалідність і ступінь утрати здоров’я повнолітніх хворих установлює медико-соціальна експертна комісія. Документом, що підтверджує інвалідність та містить висновок щодо умов і характеру роботи, є довідка МСЕК, яку видають за формою, затвердженою наказом МОЗ від 30.07.12 р. № 577 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text.

При прийняті на роботу особи з інвалідністю роботодавець повинен звернути особливу увагу на протипоказання, установлені МСЕК, зокрема, чи не містять вони заборони на виконання роботи, для якої наймається дана особа з інвалідністю. Роботодавцю слід враховувати, що згідно із нормами ч. 6 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, забороняється укладати трудовий договір із особою, якій згідно з медичним висновком запропонована робота є протипоказаною за станом здоров’я

Врахуйте, що такому працівнику, з великою долею ймовірності, слід створити спеціальне робоче місце відповідно до рекомендацій МСЕК та індивідуальної програми реабілітації згідно вимог ст. 69 Закону «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону «Про охорону праці» від 14.10.1992 №2694 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73. Якщо існує індивідуальна реабілітаційна програма інваліда, роботодавець зобов’язаний здійснити трудову реабілітацію інваліда. Тобто організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інваліда відповідно до медичних рекомендацій МСЕК, встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

ЄСВ нараховується за ставкою 8,41% відповідно ч.13 ст. 8 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2020 №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194. Але застосовувати пільгову ставку ЄСВ для даного працівника можна тільки з дати надання довідки МСЕК, тобто коли працівник фактично надав відповідний документ. ПДФО та ВЗ утримуйте в загальному порядку за ставками 18% та 1,5% відповідно.