Заголовок тимчасово відсутній

При працевлаштуванні нерезидента на роботу в укарїнську компанію Ви маєте отримати дозіл на працевлаштування іноземця.

Це передбачено Законом України "Про зайнятість населення" № 5067 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385) - ст. з 42 по 42-10:

"Стаття 42. Застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні

1. Роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції...

Стаття 42-1. Підстави для отримання або продовження дії дозволу

1. Дозвіл видається або його дія продовжується для таких категорій осіб, якщо інше не встановлено законом та/або міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України:

1) іноземні наймані працівники;..."

Перелік документів для отримання дозволу або продовження його дії визначений ст. 42-3.

За отримання дозволу сплачується плата - від 3 до 10 прожиткових мімінсумів для працездатних осіб (ст. 42-4) - в залежності від строку дії дозволу.

Як найманий директор - його зарплата оподатковується за правилами ПКУ, як і по резидентам (п. 170.10 ПКУ, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=2024#n3965):

"170.10. Оподаткування доходів, отриманих нерезидентами.

170.10.1. Доходи з джерелом їх походження в Україні, що нараховуються (виплачуються, надаються) на користь нерезидентів, оподатковуються за правилами та ставками, визначеними для резидентів (з урахуванням особливостей, визначених деякими нормами цього розділу для нерезидентів)."

Якщо зараз йому не нараховується ЗП, то в об`єднаній звітності як і по резидентам - показуєте відпустку за власний рахунок, якщо він пеербуває в такій відпустці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!