Заголовок тимчасово відсутній

Так, період відрядження – 11 календраних днів.

Саме за них треба виплачувати добові.
На штампи прикордонників треба звертати увагу для цілей визначення за якими нормами виплачувати добові: як для закордонного відрядження чи як для відрядження по Україні.
Тому підприємство вправі врегулювати це самостійно у внутрішньому положенні про відрядження. На законодавчому рівні це для комерційних підприємств не врегульвоано.
Можна за всі дні закордонного відрядження оплачувати добові як для закордонного відрядження. А можна і ділити: дні фактичного перебування на території в Україні – оплачувати як для відряджень по Україні, а при перетині кордону – як для закордонних відряджень.
Норми Інструкції №59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text) обов’язкові лише для бюджетних підприємств.
Цей факт підтверджено і податковими органами в листах від 07.09.2011 р. № 10077/5/15-1216 та від 31.03.2012 р. № 5742/6/15-1415, а також практикою податкових перевірок.
ДПС звертається до норм Інструкції №59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text) лише, якщо у підприємства немає внутрішнього положення про службові відрядження, або норми такого положення не передбачають конкретного алгоритму дій у тій чи іншій ситуації, яка не врегульована законодавством для комерційних підприємств.
Тому комерційні підприємства у внутрішньому положенні про відрядження вправі передбачити свої правила на цей випадок.
Тобто, або обрати варіант, який передбачено в п.16.2 розд.ІІІ Інструкції №59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text), або обрати інший варіант.

Раді допомогти, звертайтесь ще!