Заголовок тимчасово відсутній

Місяць нарахування преміїї, терміни виплати премій мають бути встанолвені в Положенні про преміювання, або наказом керівника (що фактично і має місце). Чи буде премія вважатися місячною, залежить не від того, коли вона виплачена, а за який період вона нараховуєься.

Тому в першу чергу слід подивитися в наказі, про яку премію йдеться - якщо це місячна премія, то нараховується вона щомісяця. Так само, підприємство має встановити, в якому місяці нараховується премія - місяць в місяць, чи в наступному місяці за попередній. І від цього залежатимусть обов'язкові терміни виплати.

Щодо термінів виплати - вони також встановлюються в положенні про перміювання або наказом керівника, але за загальним правилом, при нарахуванні авансу не враховуються надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством, виплата яких має здійснюватися у строки, установленні для виплати заробітної плати за підсумками місяця.(Держпраці, наприклад тут https://kr.dsp.gov.ua/index.php/3878-sub-ekti-gospodaryuvannya-zobov-yazani-dotrimuvatisya-terminiv-viplati-zarobitnoji-plati-pratsivnikam).

Премія за місяць- є частиною фонду оплати праці, терміни виплати встановлено в законі, отже, премія, що нарахована в даному місяці - має виплачуватися не пізніше ніж зарплата за другу половину місяця (але може виплачуватися в інший день, головне - не пізніше). Але за який період буде нарахована ця премія, за який саме місяць - це встановлюється в положенні про преміювання. Тобто, якщо на підприємстві встановлено, що премія за попередній місяць виплачується наприклад кожного 20го числа, то слід нарахування такої преміїї робити не в тому місяці, ЗА який вона нарахована, а в наступному, фактично в місяці виплати, щоб дотриматися термінів виплати.

Місяць нарахування таких премій впливають в першу чергу на розрахунок середньої. За Порядком 100, усі види премій (у тому числі за місяць) та заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період (далі — премії) починають враховуватися з місяця, у якому їх нарахували незалежно від того, за які місяці (місяць) проведено нарахування. Щодо самого факту виплати преміїї окремо від зарплати - це є законним, тому що Законом України «Про оплату праці».встановлено, що виплати мають здійснватися не рідше 2х разів на місяць, але щодо кількості разів більше - немає заборони.

Раді допомогти, звертайтесь ще!