Заголовок тимчасово відсутній

Доплата за суміщення посад встановлюється у відсотках до посадового окладу

Суміщення – це поєднання роботи по двом посадам в межах одного робочого часу.

При запровадженні суміщення посад за роботу за суміщенням передбачається встановлення доплати до посадового окладу.

Розмір такої оплати трудовим законодавством не визначений. Тільки у бюджетних установ є ліміт – до 50% окладу за основним місцем роботи. Для підприємств цей ліміт не діє і вони вирішують усе самі (ст. 97 КЗпП).

Але в будь-кому разі це доплата у фіксованому розмірі до посадового окладу і не залежить від норми часу кожного місяця.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450). Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП.

Якщо працівницю залучаєте до роботи у її вихідний день і обумовили цей день оплатити, то така оплата працівникам, які одержують місячний оклад:

- у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і

- в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Якщо працівником відпрацьовано повний робочий день (8 годин) у вихідний, то Взагалі, денна ставка рахується діленням посадового окладу на кількість робочих днів за нормою тривалості робочого часу. Тут доплата за суміщення не враховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!