Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок середньоденної з фактично нарахованої зарплати за календарні дні перед страховим випадком.

Згідно п.27 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n69 у разі, коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи розрахунковим періодом буде фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. За п.3 цього Порядку середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Тобто зарплату за всі календарні дні з дня працевлаштування до дня непрацездатності необхідно поділити на календарні дні розрахункового періоду.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається з урахуванням страхового стажу працівника в відсотках до середньої зарплати (ст.17 Закону України №1105 від 23.09.1999р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1343 ), тому отриману розрахунковим шляхом середньоденну зарплату множимо на відсоток стажу та отримуємо середньоденну з урахуванням стажу.

Також з огляду на п.29 Порядку №1266 необхідно перевірити- чи є страховий стаж у розмірі не менше 6 місяців за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку (можливо працівник працював у іншого роботодавця на протязі цих 12 місяців) та розрахувати середньоденну зарплату з урахуванням п.5 Порядку №1266. За відсутності стажу протягом 6 місяців в 12-місячному періоді порівняти розраховану середньоденну з урахуванням стажу та мінімальну середньоденну та взяти до розрахунку ту, що менша.

Розбір нюансів нарахування лікарняних можна подивитись за посиланням: https://7eminar.ua/events/3273/6580 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!