Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна надати всю невикористану відпустку працівнику. В ч.1 ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 на період дії воєнного стану зазначено обмеження 24 календарними днями відпустки за рішенням роботодавця. Якщо ж роботодавець не застосовує таке обмеження- відпустка може бути надана за будь-який період, узгоджений між працівником та роботодавцем.

Порядок і умови надання щорічних відпусток регулюються ст.79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n500 та ст.10 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n87 Закону №504. Згідно з нормами цих статей надання відпустки є обов'язком роботодавця. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається працівником право на щорічні відпустки, також воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання. Ч.5 ст.79 КЗпП передбачено, що конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Якщо працівник хоче перенести відпустку, зазначену в графіку – він пише про це заяву, де вказує новий бажаний період відпустки. Тому надавайте відпустки за три робочі роки за заявою працівника та видавайте накази про їх узгодження та виплату відпускних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!