Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100 від 08.02.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ). Оклад береться той, що діє на дату звільнення – змінений в 2023 році. Середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. Якщо працівник звільняється 30.11.2023, то розрахунок середньоденної: Оклад*10 місяців (період 2023 року)/304 дні (з 01.01.2023 по 31.10.2023).

Кількість днів для компенсації - за нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 - до стажу роботи зараховується відпустка без збереження зарплати, надана за ст.26 цього Закону. Розраховану кількість днів відпустки множите на розраховану середньоденну і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!