Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100 від 08.02.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ). Оклад береться той, що діє на дату зільнення 6730грн. Згідно Роз’яснень Мінекономіки від 15.09.2023 до змін у Порядку №100 https://www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=d15d1444-8d22-4773-8c3a-60961e4c82dc&title=RoziasnenniaSchodoPoriadkuObchislenniaSerednoiZarobitnoiPlatiUZviazkuZNabranniamChinnostiPostanoviKabinetuMinistrivUkrainiVid08-09-2023-957-proVnesenniaZminDoPoriadkiv-ZatverdzhenikhPostanovamiKabinetuMinistrivUkrainiVid8-Liutogo1995-R-100-IVid8-Serpnia2016-500- середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. З урахуванням останніх змін та відповідно до Роз’яснень Мінекономіки - якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. Ви не вказали дату звільнення. Якщо працівник звільняється 30.11.2023, то розрахунок середньоденної: 6730*10 місяців (період 2023 року)/304 дні (з 01.01.2023 по 31.10.2023).

Тепер необхідно розрахувати кількість днів для компенсації. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась період воєнного стану (ч.3 ст.12 Закону України №2136 від 15.03.2022 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 знято обмеження 15-денного терміну). Тож до стажу зараховуєте період роботи та відпустки без збереження.

А далі розраховану кількість днів відпустки множите на розраховану середньоденну і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні.

Рекомендуємо відеокурс по відпустках: https://7eminar.ua/events/3064/5826 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!