Заголовок тимчасово відсутній

Так, як додаткове благо, але можливий інший варіант.

Якщо працівник при звільненні не повертає спецодяг до закінчення терміну його придатності, вважається, що він отримав у безоплатне користування майно, що належить роботодавцеві. У такій ситуації такий дохід вважається додатковим благом за нормами пп. «а» п. 164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 . I цей дохід слід оподатковувати ПДФО та військовим збором.

Якщо додаткові блага надаються у негрошовій формі, сума податку об'єкта оподаткування обчислюється за правилами, визначеними п. 164.5 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 . Базою оподаткування ПДФО є вартість доходу, розрахована за звичайними цінами, правила визначення яких встановлені ПКУ, помножена на коефіцієнт (у 2023 р. коефіцієнт становить 1,219512). ВЗ- утримується з вартості спецодягу.

При визначені бази оподаткування врахуйте процент амортизації одягу.

У податковому розрахунку у Додатку 4ДФ, нарахований дохід у вигляді додаткового блага відображається з ознакою доходу «126».

Додаткові блага не належать до фонду оплати праці, тому обліковуйте на рах.663. ПДФО потрібно утримувати з зарплати, або інших доходів працівника. Бо в іншому випадку, перерахування ПДФО за рахунок коштів роботодавця буде розцінено як нове додаткове благо для працівника.

Підставою для нарахування додаткового блага може бути службова записка про неповернення спецодягу та акт про оцінку остаточної вартості спецодягу.

Можна обрати інший шлях та за заявою працівника утримати з заробітної плати компенсацію остаточної вартості спецодягу. Оскільки спецодяг – це доход в натуральній формі, то утримання проводиться з урахуванням натуркоефіцієнта.