Заголовок тимчасово відсутній

Змінами, внесеними постановою № 957 до пункту 7 Порядку, встановлено порядок обчислення середньої заробітної плати у разі визначення її законодавством як величини для надання матеріальної (грошової) допомоги. Так, зазначеними змінами передбачено, що середньомісячна заробітна плата для виплати матеріальної (грошової) допомоги обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. В свою чергу, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 12 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Середньомісячне число робочих днів розраховується шляхом ділення на 12 сумарного числа робочих днів за останні 12 календарних місяців згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Отже, відповідно до зазначеного Порядку нарахування виплат для надання матеріальної (грошової) допомоги, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 12 місяців, що передують місяцю надання зазначеної допомоги, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом розрахункового періоду робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період. Водночас зазначеними положеннями Порядку не передбачено, що розрахункові місяці мають бути повністю відпрацьовані. Наприклад: Працівника прийнято на роботу за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями (субота та неділя) з 12.03.2023 року з окладом 10 000 грн (умовно). 14.09.2023 згідно наказу керівника йому надається матеріальна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати. В серпні 2023 року працівник перебував в щорічній відпустці 3 дні (нараховано за час відпустки 1 000 грн та 9 000 грн заробітної плати (умовно). Розрахунковий період у зазначеному прикладі буде квітень 2023 – серпень 2023 року. Сума заробітної плати в розрахунковому періоді складатиме: 4 міс (квітень-липень) х 10 000 +9000 (серпень)= 49 000 грн Число відпрацьованих працівником днів у зазначеному прикладі в розрахунковому періоді становитиме: 109 роб.днів за графіком – 3 дні відпустки = 106 днів У зазначеному прикладі середньоденна заробітна плата становитиме:49 000 грн : 106 днів = 462,26 грн Число робочих днів в розрахунковому періоді за графіком підприємства -261, кількість календарних місяців в розрахунковому періоді - 12. Отже середньомісячне число робочих днів становитиме:261 робочих днів за графіком підприємства: 12 місяців = 21,75 розрах.роб.днів Сума для надання матеріальної допомоги становитиме:462,26 грн х 21,75 розрах.роб.днів = 10 054,16 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!