Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це ініциатива працівника – так, законодавством не заборонено звільняти за його бажанням в період лікарняного. В статті 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n218 , яка регулює порядок звільнення з ініціативи працівника, відсутня заборона на звільнення працівника у період його перебування на лікарняному. На підтвердження можливості звільнення на лікарняному – лист Мінсоцполітики від 27.04.2012 № 70/06/186-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0070739-12#n3 . Працівник пише заяву, роботодавець видає наказ звільнити датою, вказаною в заяві, в день звільнення з працівником здійснюється повний розрахунок до дати звільнення.

Але за листком непрацездатності, страховий випадок по якому настав до дати звільнення роботодавець повинен оплатити перші 5 днів за рахунок роботодавця та з шостого дня після отримання коштів від ПФУ (ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ). З приводу скільки днів оплачувати роботодавцю по лікарняному, коли частина з 5 днів приходиться до дати звільнення, частина- після, єдиної думки немає. На мій погляд, необхідно оплачувати всі 5 днів – допомога призначається за весь період непрацездатності і за перші 5 днів і з 6 дня одним наказом (протоколом). Набуття статусу лікарняним «готовий до сплати/виданий» прийдеться вже на період після звільнення працівника. Тому зразу після призначення уповноваженим (комісією, керівником) надання допомоги з тимчасової непрацездатності – виплатіть йому перші 5 днів непрацездатності за відрахуванням податків і подайте заяву-розрахунок до ПФУ на залишок днів непрацездатності за лікарняним.

Також зазначу, що ЄСВ з допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка нарахована та виплачується після звільнення працівника, не нараховується (ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 , лист ДФСУ від 04.07.2017 №956/6/99-99-13-02-01-15/ІПК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!