Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці ідрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці (виходячи із повного місяця). Для першого відрядження денна ЗП = 7000 / 22 = 318,18 грн, середня ЗП 7000х2/44=318,18. Тобто показникі однакові і в жовтні ви відрядження оплатили як звичайний робочий день (виходячи з окладу). Для другого відрядження у вас денна ЗП така ж сама 318,18 (7000 / 22). Середню слід визначити виходячи із заробітку жовтня 2022. Оскільки за дні відрядження був нарахоаний оклад (тобто не за середнім заробіком), то і дні і сума приймають участь в розрахунку. У вас середня знову ж така сама 5409,09/17=318,18. Тож і у листопаді за дні відрядження нараховуйте звичайну зарплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!