Заголовок тимчасово відсутній

У працівника перед місяцем звільнення немає повного відпрацьованого місяця, тож немає розрахункового періоду. За нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абз.3-5 п. 4 цього Порядку. А в цих абзацах зазначено: Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Ви не зазначили причину донарахування до мінімального розміру зарплати працівнику- суміснику. Тож за моїм припущенням – працівник відпрацьовував повну ставку, тому зарплата йому донараховувалась до мінімальної. В такому разі в розрахунку бере участь МЗП 6700грн. Далі за нормою Порядку №100: якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. Середньоденна знаходиться діленням середньої зарплати на кількість календарних днів розрахункового періоду. При розрахунку компенсацій відпусток розрахунковий період обмежується місяцями 2023 року. Тому новий розрахунковий період становить 01.01.2023-31.10.2023. Розрахунок середньоденної в такому разі буде наступний: Оклад (МЗП)*10 міс/304дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!