Заголовок тимчасово відсутній

Внутрішнє сумісництво — передбачає укладання окремого трудового договору.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D1%81%D1%83%D0%BC%D1%96%D1%81%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%82%D0%B2%D0%BE#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. За суміщенням працівник може виконувати інші обов'язки з іншим посадовим окладом.

Статтею 30 Порядку 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69) визначено, що, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати для розрахунку лікарняних) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

Крім того, необхідність вести окремий облік підтверджують ст.10 та ч.14 ст.25 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=%D1%81%D1%83%D0%BC%D1%96%D1%81#n268 ) сумісник має право на відпустку без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.