Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ч.5 ст.24 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1388 страхові виплати, передбачені цим Законом, здійснюються у разі, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше шести календарних місяців з дня відновлення працездатності. В вашому випадку пройшло більше 1,5 року і якщо я вірно зрозуміла – працівник не звертався для оплати його тимчасової непрацездатності, більш того- роботодавець ймовірно ці дні протабелював не як тимчасову непрацездатність. В ст. 16 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1333 зазначені підстави для відмови в оплаті допомоги, серед яких є п.7 - допомога по тимчасовій непрацездатності не надаєтьсяза за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, що визнається необґрунтованим. Якщо працівник працював в дні тимчасової непрацездатності та отримав за цей період зарплату, або знаходився в цей період в відпустці без збереження зарплати, або листок непрацездатності виданий по догляду у період відпустки працівника, або інша підстава - уповноважений (комісія, керівник) може відмовити в оплаті такого листка непрацездатності. Ця відмова могла мати місце в той період- до 6-місячного терміну після відкриття лікарняного. Наразі необхідно відмовити працівнику якщо він звернувся за виплатою на підставі ч.5 ст.24 Закону №1105 та вказати причину через яку роботодавець не знав про тимчасову непрацездатність (відпрацьовані всі дні, тощо). Відмова повинна бути вмотивована і тут можна взяти пояснення працівника. Уповноважений (комісія, керівник) розглядає такий листок непрацездатності та приймає рішення про відмову, про що зазначається в протоколі чи наказі. Також протягом 5 днів слід надіслати/ надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності. Якщо ж працівник не звертався з проханням оплатити лікарняний – рекомендую все одно оформити все документально з його поясненнями. Щодо відповідальності- якщо буде доведено вину роботодавця в недоплаті працівнику зарплати чи лікарняних - за ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n1422 – це недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Тому для уникнення штрафів- оформіть всі документи згідно законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!