Заголовок тимчасово відсутній

Заява працівника у разі звільненням за закінченням строкового трудового договору не потрібно. Роботодавець видає наказ про звільнення Підставою припинення строкового трудового договору зазвичай є закінчення його строку (п. 2 ст. 36 КЗпП). Наказ про звільнення до закінчення строку договору;

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП,  роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Якщо наказу про звільненнястрокового працівника не буде і працівник у день, наступний за останнім днем дії строкового трудового договору, вийде на роботу, запрацюють положення ст. 39-1 КЗпП. І строковийтрудовий договір автоматично буде продовжено на невизначений строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!