Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня Підприємство відправляє працівників у відрядження на 2 місяці
В які терміни потрібно виплатити добові?
чи можна виплачувати частинами?

КК

Каріна, консультант

експерт

23.10.2023 | 11:57

Очікує відповідь

Це питання на законодавчому рівні не врегульоване. Добові (у складі авансу на відрядження) слід виплачувати до направлення у відрядження.
Відповідно до ч.2 ст.121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
Тому виплачувати добові потрібно ДО відправлення працівника у відрядження у складі авансу на відрядження.
Але конкретні строки видачі авансу чи придбання квитків, бронювання житла на відрядження чинними нормативними документами не встановлені. Тому роботодавець має право видати грошові кошти працівнику в будь-який час (нехай навіть за місяць до відправлення працівника у службову поїздку), але не раніше дати підписання керівником підприємства наказу (розпорядження) про направлення у відрядження. Причина в тому, що наказ (розпорядження) є підставою для видачі авансових коштів. До речі, про це йшлося в листі Мінсоцполітики від 07.11.2013 р. № 998/13/155-13, а також у давніх листах Мінфіну від 18.10.2006 р. № 31-18030-07-25/21780 і НБУ від 08.07.2004 р. № 11-113/2295-6866.
За невиплату добових застосують штраф.
Мінсоцполітики у своєму листі від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28 зазначає, що згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text), гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. І як показує судова практика, суди теж дотримуються думки, що невиплата добових кваліфікується як недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці, а значить, органи Держпраці правомірно накладають штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз.4 ч. 2 ст. 265 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). При цьому заборони виплачувати добові частинами в законодавстві немає.
Штраф застосують за невиплату добових, а не за їх виплату частинами. Тому на нашу думку, частину добових варто виплатити до направлення у відрядження, а частину можна в процесі відрядження та(або) після повернення правцівника з відрядження. Раді допомогти, звертайтесь ще!