Заголовок тимчасово відсутній

Дд. Водія директор відправив у відрядження до іншого населеного пункта . Працівник 2 дні був у дорозі.не ночував у готелю . Спав в машіні .Які документи (крім наказу директора на відрядження) докласти до авансового?

КК

Каріна, консультант

експерт

18.09.2023 | 14:26

Очікує відповідь

Якщо є наказ про відрядження, то поїздка вважається відрядженням, відповідно треба виплачувати добові за всі календарні дні відрядження згідно зі строком відрядження в наказі про відрядження, ураховуючи день вибуття і повернення.
Для виплати добових достатньо наказу про відрядження.
А от для їх неоподаткування ПДФО та ВЗ – треба підтвердити фактичне перебування працівника у відрядженні.
Із 01.04.2023 року фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні) – пп.170.9.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text).
Якщо подібних документів не буде для підтвердження факту перебування працівника у відрядженні (у т.ч. у разі призупинення відрядження на період тимчасової непрацездатності), виплачені добові потрібно оподаткувати ПДФО та ВЗ.
При цьому, що відноситься до «та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні)» не пояснено ні в ПКУ, ні на рівні роз’яснень ДПС.
За відсутності названих документів (якщо наприклад, відрядження було на один день і на службовому авто тощо), на нашу думку, факт перебування у відрядженні, на нашу думку, має підтверджувати двосторонній (посвідчення про відрядження, де є печатка приймаючої сторони, накладна, ТТН тощо), а не односторонній документ (наприклад, внутрішній звіт про відрядження, який складає сам відряджений працівник тощо). Раді допомогти, звертайтесь ще!