Заголовок тимчасово відсутній

У відпустці директор не може підписувати документи, навіть дистанційно. Потрібно оформлювати відкликання з відпустки та табелювати його хоча б одну годину, під час якої він підпише вказані документи. За цю годину чи день нарахувати йому заробітну плату. Підписати договори після відпустки він може, до того ж на підписання договорів під час своєї відпустки директор може уповноважити наказом свого заступника чи іншу особу. Ризики - податкова може зняти витрати за документами, підписаними у відпустці, визначити касові документи недійсними, а в разі підписання банківських документів навіть спробувати застосувати ст200ККУ або ст366 ККУ (службове підроблення). З боку трудового законодавства - може бути проушення інших вимог, згідно 25 КЗПП у розмірі 1 мінзарплати та адміншраф за ст.41 КПАП (510-1700).

Звісно, можна спиратися на судову практику, є позитивні рішення, та навіть доведено в деяких справах, що на період відпустки правовий зв’язок працівника і роботодавця не припиняється, а трудова функція обмежується виключно в частині обов’язковості її виконання та що вихід на роботу під час відпустки за власною ініціативою вимогами закону не заборонений та додатково не враховується. І тому хоч виконання працівником, який перебуває у відпустці, окремих трудових обов’язків не відповідає змісту і мети відпустки, такі обставини не можуть свідчити про дефектність первинного бухгалтерського документа і спростовувати засвідчені ним операції. Правове значення має тільки наявність на документі підпису посадової особи та наявність у такої особи відповідних повноважень на підписання первинних документів.(зокрема,постанова Київського окружного адмінсуду від 18.07.2017 у справі № 810/1313/17)

Але, звісно, краще запобігати таким ситуаціям та не доводити до судових справ, тому на наш погляд відклик з відпустки, буде найкращим варіантом. Раді допомогти, звертайтесь ще