СВ
Світлана Король
24.08.2023 | 09:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. ТОВ орендує приміщення у ТОВ які не являються власником, а є орендодавцем, і здають частину нам. За оренду та комунальні послуги ми платимо орендодавцю. Чи Комунальні послуги ми можемо віднести собі на витрати? При оплаті має бути окремо за кожні комунальні послуги вода, газ, електрика, чи може бути просто за комунальні послуги без детальної розшифровки? Які наслідки для ТОВ якщо ми платимо окремо за оренду окремо за комунальні послуги? Чи краще збільшити суму оренди на комунальні послуги і не платити окремо за комунальні послуги?
ОК
Ольга, консультант
експерт
25.08.2023 | 09:57
Очікує відповідь
Якщо коротко, то ви можете віднести комунальні послуги на витрати
Детальніше: є два варіанти компенсації орендодавцеві комунальних послуг, спожитих орендарем:
1. «Комуналка» безпосередньо закладається в орендну плату (тобто окремо не виділяється й окремо компенсація комунальних послуг не здійснюється). У цьому випадку жодних особливостей у частині обліку компенсації комунальних платежів не буде. Це все обліковуватиметься як орендна плата.
2. «Комуналка» відшкодовується окремо від орендної плати. У такому разі в договорі оренди визначається порядок розрахунку вартості спожитих орендарем послуг та їх оплати (відшкодування, компенсації). Може бути навіть укладений окремий договір на відшкодування комунальних послуг та експлуатаційних витрат.
При цьому на компенсацію комунальних послуг може складатися або окремий акт (наприклад, Акт узгодження вартості комунальних послуг). Він складається останнім числом місяця (тобто в день, коли послуга оренди за відповідний місяць вважається наданою). Або вартість комунальних послуг прописується безпосередньо в акті надання орендних послуг за відповідний місяц
Отже, комуналка може сплачуватись окремо за газ, воду, електрику. А може бути загальна сума компенсації за комуналку: ці моменти узгоджуються в договорі на ваш розсуд Раді допомогти, звертайтесь ще
Детальніше: є два варіанти компенсації орендодавцеві комунальних послуг, спожитих орендарем:
1. «Комуналка» безпосередньо закладається в орендну плату (тобто окремо не виділяється й окремо компенсація комунальних послуг не здійснюється). У цьому випадку жодних особливостей у частині обліку компенсації комунальних платежів не буде. Це все обліковуватиметься як орендна плата.
2. «Комуналка» відшкодовується окремо від орендної плати. У такому разі в договорі оренди визначається порядок розрахунку вартості спожитих орендарем послуг та їх оплати (відшкодування, компенсації). Може бути навіть укладений окремий договір на відшкодування комунальних послуг та експлуатаційних витрат.
При цьому на компенсацію комунальних послуг може складатися або окремий акт (наприклад, Акт узгодження вартості комунальних послуг). Він складається останнім числом місяця (тобто в день, коли послуга оренди за відповідний місяць вважається наданою). Або вартість комунальних послуг прописується безпосередньо в акті надання орендних послуг за відповідний місяц
Отже, комуналка може сплачуватись окремо за газ, воду, електрику. А може бути загальна сума компенсації за комуналку: ці моменти узгоджуються в договорі на ваш розсуд Раді допомогти, звертайтесь ще
СВ
Світлана
28.05.2026 | 19:12
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку: розрахунок і нюанси
Добрий день! компенсація за невикористану відпустку при звільненні. звільняється 31.05.2026 .Працівник був прийнятий 17.06.2016р. З 22.02.2022 по 28.05.2026р. у відпустці за свій рахунок. питання: скільки днів компенсувати? і як розрахувати середню зп. Дякую…
ОР
Романенко Олена
28.05.2026 | 19:11
Відповідь надано
Помилка в декларації: строк для зазначення додаткового блага 126
ознака доходу 126 додаткове благо ( банк) в яку строку в майнової декларації ставить. ( я ставила в 10.13.1 не вірно.)Податкова прислала лист про помилку . И це вже буде уточнюющая декларація)…
ГА
Галина
28.05.2026 | 18:37
Відповідь надано
Правила оформлення звільнення працівника за угодою сторін
Як правильно в трудовій написати якщо працівник звільняється за угодою сторін 29 травня 2026 року…
VE
Veronica
28.05.2026 | 17:57
Відповідь надано
Звільнення працівника: дата, розрахунки та компенсація за відпустку
Чи можливо та вірно звільнити працівника останнім календарним днем місяця 31.05.2026, а розрахунки по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку при звільнені здійснити 29.05.2026 ( останнім робочим днем місяця)…
ОХ
Ходаківська Олеся Володимирівна
28.05.2026 | 17:46
Відповідь надано
Чи можливо бронювання для працівника з неповним робочим днем
Доброго вечора, якщо людина працює за основним місцем роботи але не повний робочий день і має відстрочку, чи дає вона місце для бронювання…
СД
Дарієнко Свiтлана Вікторівна
28.05.2026 | 17:46
Відповідь надано
Ризики зміни статусу працівника без звільнення та прийняття
Добрий день.
Працівник працює на нашому підприємстві за основним місцем роботи на 0,5 ставки. У зв’язку з необхідністю оформлення іншого підприємства як основного місця роботи для збереження бронювання, розглядаємо можливість зміни статусу його роботи на нашому…
Працівник працює на нашому підприємстві за основним місцем роботи на 0,5 ставки. У зв’язку з необхідністю оформлення іншого підприємства як основного місця роботи для збереження бронювання, розглядаємо можливість зміни статусу його роботи на нашому…
СВ
Світлана Вікторівна
28.05.2026 | 17:26
Відповідь надано
Порядок дій щодо мобілізованого працівника з інвалідністю
Доброго дня. Сьогодні(28.05.2026) мобілізований працівник скинув на вайбер документи, що свідчать про те, що він звільнений з військової частини 18.12.2025 за станом здоров'я та став на облік до ТЦК 20.12.2025р. За його словами, весь цей час він лікується та проходить…
ІБ
Богословська Ірина
28.05.2026 | 17:25
Відповідь надано
Закриття рахунку 39: як списати витрати за обслуговування
Добрий лень. Підкажіть, на рах 39 (Дт) у 2025 році зависла сума за секретарське обслуговування на рік. Сума повинна була списатися у 2025 році з 39 на 92 рахунок і бути включеною до витрат. Цього не було зроблено. Як зараз закрити рах 39? Проведення Дт441 Кт39…
GA
gayda.pp@gmail.com
28.05.2026 | 17:16
Відповідь надано
Чи потрібно звітувати про працівників з інвалідністю на підприємстві
Доброго дня. Підкажіть чи потрібно здавати звіт по інвалідах, На підприємстві ТОВ працює 7чоловік, одна в декретній відпустці і є оддин інвалід. Дякую…
ОЛ
Олена
28.05.2026 | 16:57
Відповідь надано
Чи потрібно дотягувати компенсацію за відпустку до мінімальної ЗП
При розрахунку компенсації за невикористану відпустку середньоденна ЗП за 1 календарний день становить 122,47 грн. в період до 31.12.2023. А з 01.01.2024 - 295.89 грн. Чи є норми мінімальної середньоденної ЗП ? Якщо сума менше мінімальної норми чи потрібно дотягувати до норми…
СБ
Баліцька Світлана Ярославівна
28.05.2026 | 16:33
Відповідь надано
Вирішення ситуації зі зберіганням будівельних матеріалів без втрат
Доброго дня! У січні 2022р. між нашим підприємством і підприємством А(Замовник) було підписано договір на виконання будівельно- монтажних робіт. 24.01.2022р. надійшла авансова оплата для придбання будівельних матеріалів. Матеріали придбали і зберігаємо на складі .Замовник в…
ЮЛ
Юлія
28.05.2026 | 16:14
Відповідь надано
Можливість одночасної роботи на двох посадах: варіанти рішення
Добрий день, директор ТОВ - резидент дія. сіті, повна ставка, основне місце роботи, планує працювати в іншій компанії на повну ставку, але при цьому залишитись директором на ТОВ. Чи можливі такі варіанти і який буде кращий? 1.відпуска без збереження зп на ТОВ - резидент дія…
ОЛ
Ольга
28.05.2026 | 16:09
Відповідь надано
Розрахунок середньої зарплати для компенсації за невикористану відпустку
Працівник мобілізований з 01.11.24 по 25.05.26, увільнений від роботи по наказу, нарахувань не було за цей період. Оклад в травні 11000,00 грн. За 26.05.26 виплачено 361,64 по середньому заробітку за день взяття на облік в тцк. З 27.05.26 по 17.06.26 відпустка без збереження…
ТА
Алєксєєва Тетяна Павлівна
28.05.2026 | 15:57
Відповідь надано
Питання військового обліку та бронювання працівників за сумісництвом
Підприємство - Резидент Дія Сіті. Критичність і бронювання працівників через Міністерство цифрової трансформації. При прийомі працівників повідомлення і ТЦК не подавали(тільки в ПФУ). Потрапили в графік звіряння за 2025 р. Питання: чи потрібно подати повідомлення в ТЦК з…
ОЗ
Заваринська Оксана Миколаївна
28.05.2026 | 15:48
Відповідь надано
Чи можливо бронювати працівника-сумісника у травні 2026 року
Станом на травень 2026 року у підприємства є критичність, чи може у травні 2026 року забронювати свого працівника, який працює сумісником…
