Заголовок тимчасово відсутній

Так, такі суми є доходом працівника, в натуральній формі (тобто ПДФО з урахуваня натурального уоефіцієнта), але з урахуванням п. п. «в» п. п. 164.2.16 п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України -
до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включається сума пенсійних внесків у межах недержавного пенсійного забезпечення відповідно до закону, страхових платежів (страхових внесків, страхових премій), у тому числі, за договорами добровільного медичного страхування та за договором страхування додаткової пенсії, внесків на пенсійні вклади, внесків до фонду банківського управління, сплачена будь-якою особою – резидентом за платника податку чи на його користь, крім сум, що сплачуються, зокрема, роботодавцем-резидентом за свій рахунок за договорами недержавного пенсійного забезпечення платника податку та/або за договорами добровільного медичного страхування в межах 30 відс. нарахованої заробітної плати такому працівнику.
Таким чином, щодо пенсійного страхування - в межах 30 відсотків нарахованої зарплати не оподатковується, а страхування життя - оподатковується . Також, згідно Переліку 1170, уми страхових внесків, сплачених роботодавцем за договорами довгострокового страхування життя за найманих працівників, які є складовою заробітної плати, є базою нарахування єдиного внеску. Водночас, внески, сплачені роботодавцем на користь працівника за договором недержавного пенсійного страхування, не є базою нарахування єдиного внеску.
Під час нарахування ПДФО базу оподаткування слід обчислювати з коефіцієнтом (1,219512), адже йдеться про нарахування доходу в негрошовій формі (п. 164.6 ПКУ). Однак до бази оподаткування військовим збором дохід включається без урахування коефіцієнта.
Страхові внески - не додаткове благо, на них є окрема ознака доходу - 125 Пенсійні ,страхові внески, сплачені за платника податку роботодавцем-резидентом. Податки сплачує роботодавець під час виплати страховику, а утримання податків слід робити з заробітної плати таких працівників. Не можна сплачувати податки за рахунок юрособи, не утримуючи їх - це буде ще одне додаткове благо в натуральній формі. Якщо договір страхування складений на підприємство, та це передбачено колективним договором, то не можна утримувати вартість страхування з зарплати працівників. Можна (і треба) утримати тільки суму податків ПДФО та ВЗ. що сплатив роботодавець з такого страхування. ЄСВ з сум страхування життя роботодавець сплачує за свій рахунок. Тобто, ви можете звичайно зменшити оклади , якщо знайдете для цього законні підстави, щоб зменшити загальні витрати, але не утримувати суми! Раді допомогти, звертайтесь ще