Заголовок тимчасово відсутній

Правомірно. Підприємтво з 11.05.2023 року знов може стягувати заборгованість (зокрема, за комунальні послуги) із зарплати працівника на підставі виконавчих листів у період дії воєнного стану у загальному порядку. Нагадаю, відповідно до ст. 128 КЗпП, при кожній виплаті зарплати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - 50% зарплати, яка належить до виплати працівникові. При відрахуванні з зарплати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50%. Водночас відповідно до ч. 3 ст. 70 Закону про виконавче провадження, загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати зарплати та інших доходів боржника не може перевищувати 50% зарплати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами. Тобто за загальним првилом роботодавець може утримати 40% із зарплати за двома виконавчими листами. Якщо у запитанні мова про утримання із зарплати працівника за виконавчим листом аліментів, то в 4ДФ одним рядком зазначаєте суму нарахованої зарплати працівнику за місяць. Вирахування не відображаються. Другим рядком заносите запис про виплату доходу у вигляді аліментів фізичній особі за ІПН отримувача. Спеціальна ознака доходу «140». Якщо мова про інші утримання на користь фізичної особи, відповідна буде інша ознака доходу. У 4ДФ дохід, виплачений приватному виконавцеві, зазначають з ознакою доходу «157» без утримання ПДФО та ВЗ у джерела виплати. УВАГА! Якщо приватний виконавець не надасть копію довідки за формою No 34-ОПП (раніше — No 4-ОПП), доведеться утримати ПДФО та ВЗ як із доходу звичайної фізособи (ІПК ОВП ДФС від 26.06.2018 No 2848/ІПК/28-10-01-03-11). Детально про відображення у 4ДФ у відеоуроці за посиланням https://7eminar.ua/events/2693/4733 Раді допомогти, звертайтесь ще