Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підприємство уклало Договір ЦПХ з фіз особою (не працівником підприємства) на виконання робіт з 05.06.2023 терміном на півроку з поетапним закриттям робіт. 28.07 ця фіз особа відкрила лікарняний, за основним місцем роботи ніде не працює. Питання:
1. Чи може наша компанія оплатити такий лікарняний? Якщо так, то як підтвердити, що людина не має основного місця роботи та не працює за сумісництвом?
2. Як визначити розрахунковий період та розмір доходу для оплати такого лікарняного, за умови, що з фіз особою підписані та оплачені два акта викониних робіт 05.07 та 05.08? Лікарняний вплинув на розмір винагороди за Актом від 05.08, через невиконання запланованого обсягу робіт. Дякую

СК

Стефанія, консультант

експерт

23.08.2023 | 13:30

Очікує відповідь

1. Може виплачувати. Пдітвердити людина може через витяг з ЕТК.
З жовтня 2017 року з’явилися права на одержання лікарняних (Закон №2148 від 3 жовтня 2017 р.), котрим внесені зміни у ч. 1 ст. 18 Закону №1105 від 23 вересня 1999 р., за яким були додані до категорії застрахованих осіб не лише трудівники, що оформлені за ТД, але й ті, хто оформив ЦПД. Працівник за ЦПД має права на сплату лікарняного в тому разі, коли хворів під час дії договору і втратив частку свого заробітку. Відповідно до ст. 22 Закону 1105 зі змінами від 01.01.2023 року, Страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).
Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (стаття 15 Закону).
Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця відповідно до Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 440 (Порядок 440).Пунктом 2 Порядку визначено, що оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).
При цьому положеннями Порядку не передбачено оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах цивільно-правового договору. На це вказує Лист Мінсоцполітики від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54 (з зауваженням - "Одночасно зазначаємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами і мають інформаційно-рекомендаційний характер")
Документ, який можна надати при підтвердженні відсутності місця роботи, — відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Це і є витяг з електронної трудової книжки (ЕТК)
2. Розраховується за розрахунковий період , який визначається через Д5 об'єднаного звіту згідно зазначених там дат, та відповідно до нарахувань, які вказані в Д1. Якщо повних місяців немає в розрахунковому періоді, тоді за середньоденною по фактично відпрацьованих днях до дня настання страхового випадку. Таким чином, середня = виплати з дня почату договору до страхового випадку / (дні періоду 05.06--27.07) = виплати/53дні .
Відповідно до листа Мінсоцполітики від 17.12.2017 р. № 571/0/86-17/218 з метою контролю за використанням коштів Фонду до заяви-розрахунку страхувальнику необхідно додавати копію таблиці 5 «Відомості про трудові відносини осіб» Звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до органів доходів і зборів щодо цивільно-правового договору, під час дії якого настав страховий випадок, в якій зазначені суми виплаченого доходу на підставі договору ЦПД за місяці розрахункового періоду (для контролю правильності проведеного розрахунку).
Статтями 22 та 25 Закону № 1105 чітко визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності й допомога по вагітності та пологах надаються застрахованим особам у формі повної або часткової компенсації втраченого заробітку (доходу). Тобто оплачувати договір та лікарняний одночасно не можна. Раді допомогти, звертайтесь ще

КА

Катерина

28.05.2026 | 09:03

ФОП

Відповідь надано