Заголовок тимчасово відсутній

Зарплата не буде нарахована, тільки добові. Приватним підприємствам питання направлення працівників у відрядження слід регулювати власним локальним актом, наприклад положенням про відрядження або колективним договором.В ньому варто оговорити такі моменти, як відїзд у відрядження та повернення із відрядження у вихідні дні. За основу можна взяти Інструкцію 59, яка розроблена для бюджетних установ. Якщо працівник вибуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження надається інший день відпочинку у перший робочий день, що є найближчим до вихідного (або як варіант — надається інший день відпочинку за вибором працівника та за погодженням з керівництвом).Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові надається інший день відпочинку у перший робочий день, що є найближчим до вихідного (або як варіанти: надається інший день відпочинку за вибором працівника та за погодженням з керівництвом; день відпочинку не надається). Вихідні або святкові й неробочі дні, у які працівник вибуває у відрядження або у які він повертається з відрядження, не оплачуються. За ці дні виплачують добові. Тобто такі моменти варто прописувати у вашому положенні про відрядження. Дні відрядження в тому числі які приходяться на вихідні (приїзд або виїзд) позначайте в табелі кодом ВД

Раді допомогти, звертайтесь ще!