Заголовок тимчасово відсутній

Алгоритм дій при звільненні керівника, наступні:
- прийняти рішення уповноваженого органом, який прийняв (призначив) керівника (це може бути рішення власника, протокол загальних зборів учасників тощо);
- видати наказ про звільнення із зазначенням у ньому підстав для звільнення з посиланням на відповідну норму КЗпП України;
- ознайомити з наказом керівника під підпис;
- унести запис про звільнення до трудової книжки працівника на підставі виданого наказу, якщо трудова книжка заповнювалася;
- провести повний розрахунок із працівником у день його звільнення і видати йому трудову книжку.
Зразки документів ви можете завантажити у розділі "Документи"👉https://kadroland.com/documents/
Протокол загальних зборів учасників, яким зафіксовано прийняття рішення про звільнення директора та призначення нового, є підставою для видання наказу про звільнення директора, видачі йому трудової книжки та проведення з ним остаточного розрахунку.
Обов’язково слід унести зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань (далі — ЄДР), надавши заяву про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в ЄДР (форма 3), затверджену наказом Мін’юсту від 18 листопада 2016 року № 3268/5 (ФОРМИ ЗАЯВ У СФЕРІ ДЕРЖАВНОЇ РЕЄСТРАЦІЇ ЮРИДИЧНИХ ОСІБ, ФІЗИЧНИХ ОСІБ – ПІДПРИЄМЦІВ ТА ГРОМАДСЬКИХ ФОРМУВАНЬ https://minjust.gov.ua/m/formi-zayav-u-sferi-derjavnoi-reestratsii-yuridichnih-osib-fizichnih-osib-pidpriemtsiv-ta-gromadskih-formuvan-9981), і примірник рішення загальних зборів товариства про зміни, що вносяться до ЄДР.
В податкову додаткових документів подавати не потрібно, адже дані з ЄДР синхронізуються із реєстрами ДПС.
Поки змін до ЄДР не внесено, керівник (директор) формально вважається таким, що виконує роботу за своєю посадою. Раді допомогти, звертайтесь ще