СГ
Гайдайчук Світлана Валентинівна
21.08.2023 | 18:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Виникла необхідність відправити спіробітника, який в нас працює по сумісництву на 0,1 ставки на 10 днів в закордонне відрядження.
Основне підприємство, наш партнер, також оформило йому відрядження.
Витрати домовились ділити навпіл.
Як нам бути з табелюванням такого співробітника, оплатою добових та з з/п?
Основне підприємство, наш партнер, також оформило йому відрядження.
Витрати домовились ділити навпіл.
Як нам бути з табелюванням такого співробітника, оплатою добових та з з/п?
КК
Каріна, консультант
експерт
22.08.2023 | 11:01
Відповідь надано
У цьому разі треба:
- закріпити цей підхід у положенні про відрядження (коротко кажучи, що для зовнішніх працівників-сумісників за домовленістю з їхнім роботодавцем за основним місцем роботи, витрати на відрядження розподіляються у визначених пропорціях чи статтях витрат)
- далі оформлюється домовленість (можна обмінятися листами чи підписати двосторонній меморандум про домовленість розподілу витрат на відрядження працівника-сумісника, що працює на обох підприємствах)
- видати наказ на відрядження, де вказати про розподіл витрат згідно з домовленістю з іншим роботодавцем (наприклад, 50%)
- скласти кошторис витрат на відрядження
- оплачувати витрати згідно з домовленістю. Тобто оплата буде 50% від «базового» розміру добових для інших працівників (тобто якщо добові 300 грн на добу, то тут виплачуватиметься 150 грн на добу). І так в решті частині витрат.
Табелювати дні відрядження цього працівника треба, як дні відрядження. Раді допомогти, звертайтесь ще!
- закріпити цей підхід у положенні про відрядження (коротко кажучи, що для зовнішніх працівників-сумісників за домовленістю з їхнім роботодавцем за основним місцем роботи, витрати на відрядження розподіляються у визначених пропорціях чи статтях витрат)
- далі оформлюється домовленість (можна обмінятися листами чи підписати двосторонній меморандум про домовленість розподілу витрат на відрядження працівника-сумісника, що працює на обох підприємствах)
- видати наказ на відрядження, де вказати про розподіл витрат згідно з домовленістю з іншим роботодавцем (наприклад, 50%)
- скласти кошторис витрат на відрядження
- оплачувати витрати згідно з домовленістю. Тобто оплата буде 50% від «базового» розміру добових для інших працівників (тобто якщо добові 300 грн на добу, то тут виплачуватиметься 150 грн на добу). І так в решті частині витрат.
Табелювати дні відрядження цього працівника треба, як дні відрядження. Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
СК
Киреева Светлана Андреевна
23.03.2026 | 19:31
Відповідь надано
Чи потрібен військовий облік для працівника за ЦПХ
Добрий вечір. Чи портрібно брати на військовий облік чоловіка, який буде працювати по ЦПХ? Дякую
НК
Костарєва Наталія Євгеніївна
23.03.2026 | 17:32
Відповідь надано
Регламент розрахунку внесків для осіб з інвалідністю: нюанси
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи є вже прийнятий регламент розрахунку внесків по особам з інвалідністю …
СН
Сніжана
23.03.2026 | 17:29
Відповідь надано
Проблеми з формуванням повідомлення про виплату коштів застрахованим особам
Вітаю,сформували заяву-розрахунко 05.03.2026 та оплатили її 09.03.2026, у пенсійному …
IT
Tkachenko Iryna
23.03.2026 | 17:09
Відповідь надано
Як виправити помилку в додатку 5 звіту про ЄСВ
В додатку 5 квартального об’єднаного звіту ПДФО і ЄСВ за 2022 не вказали дату …
IT
Tkachenko Iryna
23.03.2026 | 17:08
Відповідь надано
Виправлення помилки в звіті: ПДФО, ЄСВ, штрафні санкції
Добрий день. В квартальному об’єднаному звіті ПДФО і ЄСВ за липень 2021 помилково по …
АН
Анна
23.03.2026 | 16:58
Відповідь надано
Ліміт доходів ФОП при договорі консигнації та група
ФОП працює за договором консігнаціі та отримує 0,5% винагороди від суми продажу бруто, яку …
ЄВ
Євгенія Павлівна
23.03.2026 | 16:53
Відповідь надано
Можливість формулювання дати звільнення у наказі про звільнення
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, чи можна прописати дане формулювання в наказі на звільнення, а саме …
ВІ
Віра Романів
23.03.2026 | 16:43
Відповідь надано
Записи у трудовій книжці для стажу при сумісництві працівника
Найманий працівник протягом своєї труд.діяльності працював за основним місцем роботи і за сумісництвом.< …
ЛІ
Лілі
23.03.2026 | 16:37
Відповідь надано
Директор ФГ може забрати добрива без оформлення документів
Доброго дня! ФГ купує добрива у іншого підприємства. Чи може директор ФГ самостійно забрати ці …
ОК
Оксана
23.03.2026 | 16:29
Відповідь надано
Чи можна відправити у відпустку працівника з пільгами
Підкажіть чи можна відправити у відпустку без збереження працівника УБД та інваліда першої групи або …
МД
Довгушко Мирослава Іванівна
23.03.2026 | 16:22
Відповідь надано
Чи потрібно фіскалізувати оплату за послуги електроепіляції
Доброго дня. ФОП 2-га група, надає послуги електроепіляції. Оплату приймає готівкою та за реквізитами …
ТЕ
Тетяна
23.03.2026 | 16:21
Відповідь надано
Чи можна тимчасово перервати відпустку по догляду за дитиною
Доброго дня. Працівниця знаходиться у відпусці по догляду за дитиною. Чи може вона тимчасово на …
НА
Наталья
23.03.2026 | 16:13
Відповідь надано
Чи потрібно отримувати згоду на обробку персональних даних працівника
Добрий день, приймаємо нового працівника і виникло питання: чи обов'язково зараз брати підпис на …
ІР
Ірина
23.03.2026 | 16:07
Відповідь надано
Виправлення помилки в об'єднаній звітності: код рядка 07
Добрий день, як виправити помилку в об'єднаній звітності. Код рядка 07. Невірно вказали КВеД
НБ
Балацька Наталія Миколаївна
23.03.2026 | 16:00
Відповідь надано
Порядок виправлення помилок у трудовій книжці працівника
Добрий день! Скажіть,будь ласка, у працівника в трудовій сторінка, де потрібно робити запис про …
