Заголовок тимчасово відсутній

Ні мінімальної, ні максимальної тривалості відряджень (як по Україні, так і за кордоном) для комерційних підприємств законодавством не визначено.

Можна і рахувати відрядженням поїздку в інше місто для вирішення виробничих питань на один день.

60 календарних днів – це максимальний строк відрядження за кордон за одне відрядження (не за рік). І важливо, що він актуальний лише для бюджетних підприємств.

Максимальний строк закордонного відрядження 60 к.днів (і 30 – для відряджень по Україні) встановлено для бюджетних установ чи підприємств, установ, організацій, що фінансують з держбюджету. Це обмеження встановлює пункт 6 постанови КМУ «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 р. № 98 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-п). Але ця постанова стосується працівників бюджетних установ і для комерційних підприємств її норми не обов’язкові.

Власне, як і Інструкція №59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98), обов’язкова лише для бюджетників.

Тож, для комерційних підприємств граничної тривалості відряджень (у т.ч. закордонних) законодавством не встановлено.

Тому, керівництво комерційного підприємства може передбачити у внутрішньому положенні про службові відрядження будь-який строк закордонного відрядження (у т.ч. і більший за 30 к.днів, або взагалі не встановлювати конкретний строк). Головне – це чітко й детально прописати у внутрішньому положенні про службові відрядження. Раді допомогти, звертайтесь ще