Заголовок тимчасово відсутній

Це питання є складним, адже дуже нестандартна ситуація. Таку ситуацію треба розгорнуто дивитися з огляду на умови трудового договору, графіку роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом та цифрами по оплаті праці. Тобто тут більш доцільна індивідуальна консультація. Тому даю відповідь тільки в загальному аспекті.

Орієнтуйтесь на наказ про відрядження, 8 днів. Неділі, на які припадає дорога у відрядження та назад не є такими, що відряджена особа працює. За ці дні, як правило надаються інші дні відпочину. Це питання узгоджується із працівником. Чіткої норми в КЗпП з цього питання не має. Середній заробіток за час перебування працівника у відрядженні зберігається на всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи. В описані ситуації відрядження виходить за робочі дні за графіком. Але це не означає що такі дні не повинні оплачуватися. Оплачувати маєте всі робочі дні. На сьогодні не має практики по нефіксованому робочого часу, але припускаю, що на місяць відрядження доцільно змінити графік роботи під відрядження. Вам треба вийти на робочі дні відрядження крім неділь (виїзд а повернення). Середньоденний заробіток розраховується згідно з п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 № 100 виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Тобто рахуєте по факту нарахування за 2 місяці, що передують місяцю відрядження. Денний заробіток необхідно буде визначати за місяць, на який припало відрядження. Тут все залежить від того, як вкладетесь із графіком роботи. Тут треба цифри рахувати. Раді допомогти, звертайтесь ще