☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
АН
Анна
09.08.2023 | 13:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При перевірці виявили, що у 2022 році директору коли почалась війна не нараховували з/п, в об'єднаному звіті відображали йому відпустку без збереження. Але водночас з цим під-во здійснювало діяльність, отримувало дохід і директор все підписував та подавав звітність. Через це вирішили зараз донарахувати директору за той період з/п. Питання: 1. компенсацію за несвоєчасно нараховану зп не треба ж йому платити ? 2. донараховану зп показуємо в поточному об'єднаному звіті (д1 та д4)? 3. як правильно уточнити об'єднані звіти за мин рік (виправлення несумової помилки в д1 - знімаємо рядок з даними відпустки без збереження і ставимо новий просто з календ днями але без зп )? 4. чи будуть тут штрафи ?
ІК
Ілона, консультант
експерт
11.08.2023 | 00:41
Відповідь надано
Пропонуємо декілька варіантів вирішення ситуації: коли нарахування відображаємо в минулому періоді і коли відображаємо поточним періодом.
1.ВАРІАНТ – так, ніби зар.плата нараховувалась весь період з лютого і до теперішнього часу, але не перераховувалась:
1. Якщо нараховуєте зарплату за минулі періоди та відображаєте її у звітності за минулий період (через виправлення помилок в «Уточнюючому» розрахунку), компенсувати втрату частини доходів потрібно. Адже за минулий період виникне заборгованість по нарахованій, але не виплаченій зар.платі і по податкам не виплаченим вчасно.
Компенсація провадиться відповідно до:
• Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-ІІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2050-14 ;
• Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/159-2001-%D0%BF .
Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов’язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін (за даними Державної служби статистики України) за період невиплати грошового доходу. Індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.
2. В такому випадку помилка буде розглядатися, як сумова і Додаток 1 заповнюємо таким чином:
Створюємо перший рядок – на виключення. Заповнюємо рядок, у якому повторюємо всі дані, які були заповнені з помилкою точно як було заповнено у «Звітному», а у графі 9 ставимо тип нарахувань «3»;
другий рядок – на включення. Заповнюємо рядок з правильними даними, відображаємо нараховану зар.плату і суму нарахованого ЄСВ, а у колонці (графі) 9 ставимо тип нарахувань «2», що означає введення нового рядка. І ще потрібно створити Додаток 4ДФ і в одному рядку по працівнику (директору) показати нараховані, але не виплачені зар.плату ПДФО та військовий збір, в графі 6 ознака «101», і в графі 10 ознака «0» - рядок на включення.
Такі «Уточнюючі» розрахунки потрібно подати за кожен квартал 2022р. та за 1 і 2 квартали 2023р.
3. Штрафи у разі своєчасно несплачених сум ЄСВ нараховує контролюючий орган у порядку і розмірах, визначених законодавством - ч. 11 ст. 25 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 - за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) єдиного внеску накладається штраф у розмірі 20 відсотків своєчасно не сплачених сум;
- за донарахування податковим органом або платником своєчасно не нарахованого єдиного внеску накладається штраф у розмірі 10 відсотків зазначеної суми за кожний повний або неповний звітний період, за який донараховано таку суму, але не більш як 50 відсотків суми донарахованого єдиного внеску;
- за неналежне ведення бухгалтерської документації, на підставі якої нараховується єдиний внесок, накладається штраф у розмірі від восьми до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
- за несплату, неповну сплату або несвоєчасну сплату суми єдиного внеску одночасно з видачею сум виплат, на які нараховується єдиний внесок (авансових платежів), накладається штраф у розмірі 10 відсотків таких несплачених або несвоєчасно сплачених сум.
- за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності про нарахування єдиного внеску у складі звітності з податку на доходи фізичних осіб (єдиного податку) накладаються штрафи, передбачені за порушення порядку подання інформації про фізичних осіб – платників податків у розмірах та порядку, встановлених статтею 119 Податкового кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 4. Ще в цій ситуації, коли виникає заборгованість по зар.платі, потрібно було б її відображати у статистичних звітах – це теж ризик.
2.ВАРІАНТ - так, ніби директор працював без нарахування зар.плати, але був у трудових відносинах з підприємством . А помилку виявили тільки зараз (в поточному періоді) і нарахували за весь минулий період. Але у такому випадку дуже великий ризик складає той факт, що директор працює без зар.плати і ще втрачає трудовий стаж за весь минулий період.
В цьому варіанті:
1. Якщо донараховуєте зарплату (за минулі періоди), компенсувати втрату частини доходів не потрібно. Адже нараховувати компенсацію слід на доходи працівника, що відобразили в обліку як заборгованість (лист Мінсоцполітики від 22.05.2018 № 2/0/216-18).
2. Сума донарахування (сторнування) зарплати належить до фонду оплати праці того місяця, у якому здійснили таке нарахування - п.п. 1.6.2 Інструкції № 51 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04 3. Додаток 1 заповнюємо таким чином:
Створюємо перший рядок – на виключення. Заповнюємо рядок, у якому повторюємо всі дані, які були заповнені з помилкою точно як було заповнено у «Звітному», а у графі 9 ставимо тип нарахувань «3»;
другий рядок – на включення. Заповнюємо рядок з правильними даними, зар.плату і суму податків не показуємо, а у колонці (графі) 9 ставимо тип нарахувань «2», що означає введення нового рядка. Додаток 4ДФ в цьому випадку, створювати не потрібно. 4. Так, штрафи будуть. Тому як, таке відображення даних по працівнику це ні що інше, як подання недостовірних відомостей. По працівнику показано, що він знаходиться з підприємством у трудових відносинах, а винагороду за свою працю (у вигляді зарплати) не отримує. З ним не оформлено ні призупинення трудових відносин, ні відпустка без збереження зар.плати. Штрафи за порушення трудового законодавства:
Порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю - Штраф з посадових осіб та приватних підприємців від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн) У разі повторного вчинення протягом року — штраф від 100 до 300 нмдг (від 1700 до 5100 грн) П. 1, 2 ст. 41 КпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. З жовтня 2022 р. розмір штрафу: 20100 грн. Абз. 4 ч.2 ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - 2 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. З жовтня 2022р. розмір штрафу: 13 400 грн - Абз. 5 ч.2 ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Згідно з Законодавством, за неподання, подання з порушенням встановлених строків, подання не в повному обсязі, з недостовірними відомостями або з помилками податкової звітності про суми доходів, нарахованих (сплачених) на користь платника податків, суми утриманого з них податку, а також суми, нараховані (виплачені) фізичним особам за товари (роботи, послуги), якщо такі недостовірні відомості або помилки призвели до зменшення та/або збільшення податкових зобов’язань платника податку та/або до зміни платника податку, - тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 1020 гривень.
Ті самі дії, вчинені платником податків, до якого протягом року було застосовано штраф за таке саме порушення, - тягнуть за собою накладення штрафу у розмірі 2040 гривень.
п. 119.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17
1.ВАРІАНТ – так, ніби зар.плата нараховувалась весь період з лютого і до теперішнього часу, але не перераховувалась:
1. Якщо нараховуєте зарплату за минулі періоди та відображаєте її у звітності за минулий період (через виправлення помилок в «Уточнюючому» розрахунку), компенсувати втрату частини доходів потрібно. Адже за минулий період виникне заборгованість по нарахованій, але не виплаченій зар.платі і по податкам не виплаченим вчасно.
Компенсація провадиться відповідно до:
• Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-ІІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2050-14 ;
• Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/159-2001-%D0%BF .
Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов’язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін (за даними Державної служби статистики України) за період невиплати грошового доходу. Індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.
2. В такому випадку помилка буде розглядатися, як сумова і Додаток 1 заповнюємо таким чином:
Створюємо перший рядок – на виключення. Заповнюємо рядок, у якому повторюємо всі дані, які були заповнені з помилкою точно як було заповнено у «Звітному», а у графі 9 ставимо тип нарахувань «3»;
другий рядок – на включення. Заповнюємо рядок з правильними даними, відображаємо нараховану зар.плату і суму нарахованого ЄСВ, а у колонці (графі) 9 ставимо тип нарахувань «2», що означає введення нового рядка. І ще потрібно створити Додаток 4ДФ і в одному рядку по працівнику (директору) показати нараховані, але не виплачені зар.плату ПДФО та військовий збір, в графі 6 ознака «101», і в графі 10 ознака «0» - рядок на включення.
Такі «Уточнюючі» розрахунки потрібно подати за кожен квартал 2022р. та за 1 і 2 квартали 2023р.
3. Штрафи у разі своєчасно несплачених сум ЄСВ нараховує контролюючий орган у порядку і розмірах, визначених законодавством - ч. 11 ст. 25 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 - за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) єдиного внеску накладається штраф у розмірі 20 відсотків своєчасно не сплачених сум;
- за донарахування податковим органом або платником своєчасно не нарахованого єдиного внеску накладається штраф у розмірі 10 відсотків зазначеної суми за кожний повний або неповний звітний період, за який донараховано таку суму, але не більш як 50 відсотків суми донарахованого єдиного внеску;
- за неналежне ведення бухгалтерської документації, на підставі якої нараховується єдиний внесок, накладається штраф у розмірі від восьми до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
- за несплату, неповну сплату або несвоєчасну сплату суми єдиного внеску одночасно з видачею сум виплат, на які нараховується єдиний внесок (авансових платежів), накладається штраф у розмірі 10 відсотків таких несплачених або несвоєчасно сплачених сум.
- за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності про нарахування єдиного внеску у складі звітності з податку на доходи фізичних осіб (єдиного податку) накладаються штрафи, передбачені за порушення порядку подання інформації про фізичних осіб – платників податків у розмірах та порядку, встановлених статтею 119 Податкового кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 4. Ще в цій ситуації, коли виникає заборгованість по зар.платі, потрібно було б її відображати у статистичних звітах – це теж ризик.
2.ВАРІАНТ - так, ніби директор працював без нарахування зар.плати, але був у трудових відносинах з підприємством . А помилку виявили тільки зараз (в поточному періоді) і нарахували за весь минулий період. Але у такому випадку дуже великий ризик складає той факт, що директор працює без зар.плати і ще втрачає трудовий стаж за весь минулий період.
В цьому варіанті:
1. Якщо донараховуєте зарплату (за минулі періоди), компенсувати втрату частини доходів не потрібно. Адже нараховувати компенсацію слід на доходи працівника, що відобразили в обліку як заборгованість (лист Мінсоцполітики від 22.05.2018 № 2/0/216-18).
2. Сума донарахування (сторнування) зарплати належить до фонду оплати праці того місяця, у якому здійснили таке нарахування - п.п. 1.6.2 Інструкції № 51 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04 3. Додаток 1 заповнюємо таким чином:
Створюємо перший рядок – на виключення. Заповнюємо рядок, у якому повторюємо всі дані, які були заповнені з помилкою точно як було заповнено у «Звітному», а у графі 9 ставимо тип нарахувань «3»;
другий рядок – на включення. Заповнюємо рядок з правильними даними, зар.плату і суму податків не показуємо, а у колонці (графі) 9 ставимо тип нарахувань «2», що означає введення нового рядка. Додаток 4ДФ в цьому випадку, створювати не потрібно. 4. Так, штрафи будуть. Тому як, таке відображення даних по працівнику це ні що інше, як подання недостовірних відомостей. По працівнику показано, що він знаходиться з підприємством у трудових відносинах, а винагороду за свою працю (у вигляді зарплати) не отримує. З ним не оформлено ні призупинення трудових відносин, ні відпустка без збереження зар.плати. Штрафи за порушення трудового законодавства:
Порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю - Штраф з посадових осіб та приватних підприємців від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн) У разі повторного вчинення протягом року — штраф від 100 до 300 нмдг (від 1700 до 5100 грн) П. 1, 2 ст. 41 КпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. З жовтня 2022 р. розмір штрафу: 20100 грн. Абз. 4 ч.2 ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - 2 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. З жовтня 2022р. розмір штрафу: 13 400 грн - Абз. 5 ч.2 ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Згідно з Законодавством, за неподання, подання з порушенням встановлених строків, подання не в повному обсязі, з недостовірними відомостями або з помилками податкової звітності про суми доходів, нарахованих (сплачених) на користь платника податків, суми утриманого з них податку, а також суми, нараховані (виплачені) фізичним особам за товари (роботи, послуги), якщо такі недостовірні відомості або помилки призвели до зменшення та/або збільшення податкових зобов’язань платника податку та/або до зміни платника податку, - тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 1020 гривень.
Ті самі дії, вчинені платником податків, до якого протягом року було застосовано штраф за таке саме порушення, - тягнуть за собою накладення штрафу у розмірі 2040 гривень.
п. 119.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17
СВ
Світлана
08.07.2026 | 17:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в додатку 4 ДФ щодо ознаки 157
вітаю. зробили помилку в додатку 4 дф. показали зайвий рядок по фопу з ознакою 157, його зовсім не повинно було бути . як вірно його виправити?
дякую…
дякую…
МК
Марина, консультант
експерт
08.07.2026 | 18:19
МК
Комар Мирослава
08.07.2026 | 17:19
Відповідь надано
Які КВЕДи потрібні ФОП для продажу та майстер-класів
Добрий день! ФОП 2 група, хоче продавати уживані речі на олх (посуд, меблі) чи потрібно додавати КВЕДи? Які КВЕДИ потрібно?
Ще хоче проводити майстер класи з флористики та оформленням флористики, які потрібно КВЕДи…
Ще хоче проводити майстер класи з флористики та оформленням флористики, які потрібно КВЕДи…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.07.2026 | 17:36
ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
08.07.2026 | 17:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Нарахування компенсації за невикористану відпустку після смерті працівника
Доброго дня, на підприємстві загинув працівник 25.05.2026 р., але документи підтверджуючі смерть буди надані родичами у червні. Тому і наказ про звільнення і розрахунок компенсації за невикористану відпустку зробили у червні. Як нам такі нарахування відобразити в Д1 звіту…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.07.2026 | 17:46
НА
Наталія
08.07.2026 | 17:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обов'язковість ведення карток П-2 для ТОВ та ФОП
Добрий день
будь ласка, цікавить таке питання, чи обов'язково вести картки П-2 для ТОВ і ФОП…
будь ласка, цікавить таке питання, чи обов'язково вести картки П-2 для ТОВ і ФОП…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.07.2026 | 17:49
КК
Костинюк Катерина Богданівна
08.07.2026 | 16:54
Відповідь надано
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Чи платить ФОП ЄСВ за себе, якщо працює офіційно основне місце роботи ставка 6500 але роботодавець докручує єсв до мінісального розміру…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.07.2026 | 17:34
ОК
Оксана
08.07.2026 | 16:30
Відповідь надано
Термін розброювання працівника: 10 робочих днів чи негайно
У меня уволился работник -я должна кого то разбронировать.У меня на разбронирование или взяття нового працівника есть 10раб дней или я сразу должна разбронировать…
ЛА
Лакіс Аліна, редакторка новин 7eminar
експерт
08.07.2026 | 16:44
ЮЛ
Юлія
08.07.2026 | 16:27
Відповідь надано
Актуальні правила ведення військового обліку на підприємствах України
Надішліть актуальні правила ведення військового обліку на підприємстві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 19:13
ОЛ
Ольга
08.07.2026 | 16:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібні щомісячні накази для залучення субпідрядників ТОВ
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно ТОВ щомісяця складати окремий внутрішній виробничий наказ/розпорядження про залучення субпідрядників для виконання клієнтських замовлень, якщо залучення ФОПів оформлюється договорами/додатками/актами, а в актах із замовниками та субпідрядниками…
ЛК
Лідія, консультант
експерт
08.07.2026 | 19:48
БР
Бровко Наталія Олегівна
08.07.2026 | 16:20
Відповідь надано
Відповідальність ТОВ за неподачу фінзвітності на спрощеній системі
Яка відповідальність у ТОВ на спрощеній системі 3 грп 5% за неподачу фінзвітності форми 1-м і 2-м по-квартально…
ОК
Ольга, консультант
експерт
08.07.2026 | 17:38
ВІ
Віта
08.07.2026 | 16:18
Відповідь надано
Зміни у формі прибуткових і видаткових ордерів з 2022 року
Добрий день! Чи були зміни у формі прибуткових і видаткових ордерів, касовий книзі з 2022 року і по сьогодні…
ОК
Олександра, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:59
НА
Наталія
08.07.2026 | 16:17
Відповідь надано
Обов'язки ФОП щодо військового обліку та оповіщення працівника
Добрий день ! Підкажіть, будь ласка, як краще бути в такій ситуації? ФОП отримала листа з розпорядженням з ТЦК, що вона повинна з Метою уточнення даних здійснити оповіщення свого працівника та забезпечити його прибуття за вказаною в листі адресою . І друге - проінформувати про…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 19:46
ЮЛ
Юлія
08.07.2026 | 15:49
Відповідь надано
Період перевірки організацій військовим обліком: що потрібно знати
за який період тцк може перевірити організацію…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.07.2026 | 19:06
ОЛ
Ольга
08.07.2026 | 15:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення тимчасового використання обладнання для виконання замовлення ТОВ
ТОВ, платник ПДВ, загальна система, надає рекламні/відеопослуги та залучає ФОПів-субпідрядників. Для виконання конкретного замовлення ТОВ може передавати субпідряднику власне обладнання: фотоапарат, об’єктив, світло тощо. Окрема оплата за користування обладнанням не…
ЛК
Лідія, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:04
Парфенчук Олексій Святославович
08.07.2026 | 15:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Передача земельної ділянки юридичній особі безкоштовно: можливості та обмеження
Чи може фізична особа передати за договором позики на безоплатній основі земельну ділянку Юридичній особі , де дана фізична особа є засновником…
ВК
Віталіна, консультант
експерт
08.07.2026 | 17:04
АЛ
Альона
08.07.2026 | 15:16
Відповідь надано
Документи та нотифікація для ФОП, що продає косметику
Добрий день, які мають бути документи у ФОП який продає косметику?
як перевірити чи пройшла косметика нотифікацію…
як перевірити чи пройшла косметика нотифікацію…
НК
Наталя, консультант
експерт
08.07.2026 | 18:05
ЛЮ
Любомира
08.07.2026 | 15:13
Відповідь надано
Запит на довідку про відсутність заборгованості для експортного договору
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, який нормативно-правовий акт можна застосувати в заяві до податкової про надання довідки про відсутність заборгованості з платежів перед бюджетом (J1300306), якщо така довідка потрібна на вимогу нерезидента покупця для укладення з ним договору…
ОК
Ольга, консультант
експерт
08.07.2026 | 15:36
ОЛ
Ольга
08.07.2026 | 15:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правильне формування собівартості при залученні ФОПів і штатних працівників
ТОВ платнк пдв , заг сист, щодо правильного формування собівартості рекламних послуг ТОВ. У місяці є кілька клієнтських замовлень, один штатний працівник із зарплатою та залучені ФОПи-субпідрядники. Частину замовлень ФОПи виконують повністю або суттєво, їх акти отримуємо за 1–2…
ВК
Вікторія, консультант
експерт
08.07.2026 | 20:03
АЛ
Алла
08.07.2026 | 15:09
Відповідь надано
Чи може ФОП на 2-й групі отримувати оплату з-за кордону
Вітаю, ФОП перебуває на 2-й групі єдиного податку та надає послуги репетиторства (КВЕД 85.59) фізичним особам. Наразі оплата надходить у гривні від фізичних осіб в Україні. У подальшому планується надання онлайн-послуг українським дітям, які перебувають за кордоном. Оплата…
НК
Наталя, консультант
експерт
08.07.2026 | 19:13
ІБ
Богословська Ірина
08.07.2026 | 14:53
Відповідь надано
Відображення придбання основних засобів у формі 20-ОПП
добрий день,ТОВ придбало у власність козловий кран електричний -25тис,підїзну залізн колію -87 тис,піднавіс 112 тис,фасув.цех 75 тис,козловий кран консольний-20 тис
як відобразити інформацію в повідомленні 20-ОПП,т.я в подальшому цей весь комплекс ТОВ буде здавати в оренду…
як відобразити інформацію в повідомленні 20-ОПП,т.я в подальшому цей весь комплекс ТОВ буде здавати в оренду…
ВК
Віталіна, консультант
експерт
08.07.2026 | 16:48
АЛ
Алла
08.07.2026 | 14:47
Відповідь надано
Перевірка ставки 13% для ФОП 2-ї групи в громаді
Вітаю, ФОП зареєстрований на 2-й групі єдиного податку, місце реєстрації — Дніпропетровська область, Кам’янський район, с. Бородаївка. В Електронному кабінеті зазначена ставка єдиного податку 13%, і податкова щомісячно нараховує 1 124,11 грн (13% від мінімальної заробітної…
НК
Наталя, консультант
експерт
08.07.2026 | 17:42
