Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.
Працівник, який не відпрацював місяць йде у відпустку у зв*язу з сімейними обставинами, у розрахунок середньої зп йде оклад та надбавка, яка встановлюється при прийомі чи тільки оклад? Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

09.08.2023 | 22:38

Очікує відповідь

якщо немає повного місяця, то середню ЗП обчислюють виходячи з окладу або МЗП. Доплати та надбавки при цьому не враховують.
Відповідно до п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто оклад (МЗП) х 12 /365. Раді допомогти, звертайтесь ще

ВІ

ВІРА

21.05.2026 | 21:37

Зарплата

Відповідь надано