Заголовок тимчасово відсутній

Добові потрібно виплачувати в будь-якому разі, якщо є відрядження (тобто є відповідний наказ про відрядження) за всі календарні дні строку відрядження (включаючи день вибуття та прибуття) відповідно до наказу про відрядження.

За невиплату добових до підприємства застосують штраф відповідно до ст.265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Тобто, є наказ про відрядження – є відрядження, мають бути виплачені добові.

Водночас, у цьому разі на нашу думку, треба продовжити відрядження – адже затримка відбулася з вагомої причини, яка не залежить від працівника.

На практиці, продовження відрядження оформлюють наказом, де і фіксують дату до якої продовжують службову поїздку працівника, підстави продовження відрядження і особливості розрахунку з працівником за дні продовження. Наказ про продовження відрядження варто оформлювати як стало зрозуміло, що працівник не вкладеться в заявлені в першому наказі про відрядження строки, і не встигне виконати поставлене перед ним завдання.

Тобто, у даному випадку, є сенс продовжити відрядження до 17.07, відповідно за 15, 16 і 17 число – потрібно буде виплатити добові (ч.2 ст.121 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!