Заголовок тимчасово відсутній

Відсутність документів від ТрО не може бути причиною затримки звільнення працівника. Середній заробіток за час перебування в ТрО входить до розрахунку середнього при обчисленні компенсації за невикористану відпустку на підставі п. 3 Порядку № 100: при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Щодо документів. Ви мали право контролювати залучення працівника до виконання обов’язків у ТрО і виплачувати середній заробіток тільки за дні, коли він виконував обов’язки у ТрО. Мінекономіки в коментарі до змін до Закону № 2136 щодо добровольців ТрО надавало такі роз’яснення. me.gov.ua/Documents/Detail «Частиною першою статті 119 КЗпП чітко визначено збереження згаданих гарантій (місяця роботи і середньої зарплати — прим. ред.) саме на час виконання державних та/або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час. Отже, на нашу думку, роботодавець вправі вимагати від добровольця – члена ДФТГ підтвердження того, що виконання поставлених командиром завдань здійснюється у робочий час.

Відповідно до Положення про ДФТГ, затвердженого постановою КМУ від 29.12.2021 № 1449 (далі - Положення), командир добровольчого формування є відповідальним за його діяльність, визначає завдання членам добровольчого формування з урахуванням їх спроможностей (п. 3 Положення). Також до функцій командира ДФТГ належить контроль за додержанням умов контракту та припинення контракту у разі порушення добровольцем його умов (п. 23 Положення)