Заголовок тимчасово відсутній

Працівника-пенсіонера офіційно ( за 2 міс) попереджено про скорочення його посади (зав.складом) з 10.07.2023. Зараз він перебував у щорічній основній відпустці до 01.07., але 03.07. на роботу не вийшов, на тел дзвінки не відповідає. Вже є наказ на його звільнення з 10.07.2023 (з компенс днів невикорист відпустки і виплатою місячного окладу у зв"язку із скороченням). Які наші дії, якщо і надалі він не з"явиться на роботі? Ми 10.07.2023 маємо виплатити йому на картку розрахункові ? Що з трудовою книжкою ? А якщо оформить лікарняне ? - станом на 07.07. на сайті ПФУ нема ніякої інформації.

ТК

Таїса, консультант

експерт

10.07.2023 | 13:33

Очікує відповідь

Насамперед важливо з'ясувати причини відсутності працівника. Це можна зробити двома шляхами: або надіслати листа з повідомленням про вручення на домашню адресу, або, що є дієвішим, створити комісію та вийти за адресою прописки, проживання, реєстрації. Можливо, родичі або сусіди нададуть корисну інформацію. Якщо самотужки нічого довідатися не вдалося, можна (а властиво — потрібно!) звернутися до поліції із заявою про розшук зниклої особи. Залежно від результату зазначених дій роботодавець й прийматиме рішення — чи звільняти та за якою саме статтею КЗпП. Згідно зі ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У такому разі за відсутності працівника і відсутності відомостей про нього не вдасться дотриматися і інших вимог. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Тому раджу все ж до звільнення знайти можливість встановити перебування працівника і відібрати в нього пояснення. Якщо ж відкрито лікарняний лист (а він може бути і електронний), в такому разі звільнити працівника можна лише днем наступним після закриття лікарняного. Раді допомогти, звертайтесь ще

ОЛ

Ольга

21.05.2026 | 00:33

ЗЕД. Валютні операції

Відповідь надано