Заголовок тимчасово відсутній

Так, ЄСВ у місяці відпустки у Вашому випадку також буде з доплатою до мінімального розміру. Якщо фактична база нарахування ЄСВ, визначена за основним місцем роботи працівника без інвалідності, за місяць, на який припадає щорічна відпустка (зарплата + відпускні) буде нижчою мінімальної зарплати, то відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону № 2464 "Про ЄСВ" потрібно буде донарахувати ЄСВ до мінімального розміру. Отже, суму нарахованої зарплати за серпень + відпускні, нараховані за дні відпуски за серпень порівняюємо з МЗП, розраховуємо різницю між цими двома величинами і донараховуємо ЄСВ. Суму відпускних в Додатку 1 відображаємо в місяці їх нарахування окремим рядком

від заробітної плати. При цьому: — у графі 8 зазначаємо такий само код КЗО, з яким відображаємо зарплату (у загальному випадку за звичайними працівниками — «1», за працівниками з інвалідністю, які працюють у юридичних осіб, — «2»);

— у графі 9 — ставимо КТН «10»;

— у графі 10 — місяць, за дні якого нараховані відпускні. Врахуйте: якщо відпустка припадає на кілька місяців, то відпускні «розбивають» на кілька рядків за кожен місяць, на дні якого припадає відпустка;

— графу 14 (кількість днів перебування в трудових відносинах) заповнюємо у рядку із заробітною платою. Її можна заповнювати у рядку з відпускними тільки в тому випадку, якщо працівникові у звітному місяці не нараховувалася зарплата. Зразок заповнення Додатку 1 storage.7eminar.ua/content/record/2722/25_prykladiv_zvitnist_3_kvartal_2022.pdf Раді допомогти, звертайтесь ще!