Заголовок тимчасово відсутній

Лікарняний під час відпустки без збреження зарплати не підлягає оплаті відповідно до п. 6 ст. 16 Закону 1105. Працівник має право звільнитися перебуваючи у відпустці без збреження зарплати. Для цього на підставі заяви про звільнення роботодавцеь видає наказ про внесення змін до наказу про відпустку і цим коригує її період (дата закінчення відпустки буде 26.06.2023) та видає наказ про звільнення працівника останнім днем такої відпустки (26.06.2023). Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. За пеірод відпустки без збреження зарплати дні щорічної основної відпустки зараховуються. Кількість днів відпустки, що підлягає компенсаці становить 24/365*(28+31+30) = 6 днів. Щоб порахувати середньоденну зарплату для компенсації невикористаної відпустки потрібно зарплату за квітень поділити на 30 днів (відповідно до абз. 2 п. 2 Порядку 100, якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.) Середньоденну помножте на 6 днів відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!