Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Питання щодо не своєчасної виплати ЗП співробіт. більше ніж на 1 міс. після нарах. (у нас 3 міс. затримки). В лютому 22р. внаслідок ведення бойових дії, розташоване підп. м. Чернігів, де відбувалися бойові дії (офіц. до 03.04. 22р.), в зв’язку з ситуацією порушили строки виплати ЗП за лют. 22р., частково було сплачено в берез. 22р.були різні суми перерах. Кому скільки ( є передплати та недоплати). В трав. 22р. підприємство відновило свою діяльність, а в червні 22р. разом з ЗП за травень 22р. перерах. всі заборгованості. Чи повинно дане підприємство було в чер. 22р. разом ЗП за трав. 22р. вип. та нарах. компенсацію за затримку ЗП тим спів. що була затримка більше ніж один місяць?

Уточнення: Якщо вже виплачено заборгованість та пройшло багото місяців, як бути в данному випадку? (Що потрібно зробити, яка відповідальність за порушення?)

ТК

Таїса, консультант

експерт

29.06.2023 | 09:05

Відповідь надано

Так, потрібно обовʼязково. Роботодавцю потрібно буде виплатити працівнику компенсацію втрати частини зарплати у зв’язку з порушенням строків її виплати, яка передбачена Законом №2050 та Порядком №159. І послаблень у воєнний час тут немає. Коефіцієнт компенсації визначають шляхом множення місячних індексів інфляції за період невиплати доходу. При цьому до розрахунку не включаються індекс інфляції місяця за який виплачується дохід та індекс інфляції місяця в якому виплачується заборгованість. Суму компенсації треба обчислювати із суми чистого доходу, який виплачується на руки працівнику. Тобто це сума зарплати до виплати без податку на доходи фізичних осіб та військового збору. Тобто ту суму зарплати, яка фактично виплачується працівнику. Її ми можемо на коефіцієнт компенсації та отримуємо суму компенсації. І не забуваємо, що нарахування і виплата суми компенсації здійснюється в тому ж місяці, в якому виплачується заборгованість по зарплаті. Детально про нарахування компенсації у відео за посиланням 7eminar.ua/events/3052/5787

Раді допомогти, звертайтесь ще!