Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!Посадовий оклад начальника цеху в штатному розписі за повну ставку -14 000грн (за 8 годин/день). У даного працівника режим роботи з 09:00-13:00(4 години/день).Зарплата до нарахування - 7000 грн. Працівник звільняється, але 12 місяців не має нарахувань по заробітній платі (знаходився у відпустці без збереження зп). Якщо у розрах.періоді не було заробітку, абз. 3-5 п.4Порядку№100, розрахунки проводяться з установлених йому в труд.договорі посадового окладу. Оклад згідно ШР 14 000,00 грн. З якої суми потрібно нарахувати компенсацію за невикористану відпуску з 14 000,00 чи 7 000,00грн?
Який розрахунок вірний:
1)14 000,00 *12/365=460,27грн;
2)7 000,00*12/365= 230,14грн?
Дякую!

Тетяна Гуль, консультант

експерт

29.06.2023 | 00:00

Очікує відповідь

Правильний 2 варіант - 230,14 грн. Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо відпустка або звільнення в червні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365. При чому оклад або МЗП слід брати з урахуванням зайнятості праівника. Оскільки працівнику встановлено неповний робочий час, то середню з окладу визначають так: 14000 х 0,5 х 12 / 365 = 230,14 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!