Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не обовʼязково. Згідно з ч. 1 ст. 21 КЗпП трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем. Вимоги щодо форми трудового договору визначені у ст. 24 КЗпП, де вказано, що трудовий договір, як правило, укладається у письмовій формі, та визначені випадки (у тому числі договір з ФОП), коли письмова форма трудового договору є обов’язковою. Письмова форма трудового договору є підтвердженням угоди між працівником та роботодавцем. В цій статті (ч. 2) зазначено, що при укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, а у випадках передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. Про вимогу написати заяву не вказано. При цьому у ч. 3 ст. 24 КЗпП передбачено як обов’язковий елемент укладення трудового договору оформлення наказу чи розпорядження роботодавця.

Отже, можна зробити висновок, що при укладенні трудового договору у письмовій формі, де будуть визначені всі нюанси роботи, які погоджені і роботодавцем, і майбутнім працівником шляхом підписання цього договору, заяву про прийняття на роботу писати не обов’язково. Роботодавець на виконання норми ч. 3 ст. 24 КЗпП, окрім укладення письмового трудового договору, на його підставі видасть наказ про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!