Заголовок тимчасово відсутній

Директор є найманим працівником, як всі інші співробітники. Оформлення відпустки директора, базується на загальних правилах. Але заяву на себе директор не пише, а одразу видає наказ про надання відпустки із формулюванням " Відбуваю у відпустку без збереження зарплати/ в щорічну відпустку...." Але, якщо в статутних документах підприємтсва передбачено, що оформлення відпустки директор має погоджувати із засновниками, то він пише таку заяву власнику, або голові зборів учасників товариства. У заяві має бути зазначена дaта відпустки, її тривалість. Після цього проводяться збори, порядок денний яких стосується надання відпустки директору. Результати оформляють у вигляді протоколу. Якщо це передбачено статутними документами, то у цьому протоколі вказують, на кого покладаються обов'язки директора під час його відпустки. Далі оформлюють наказ про надання відпустки. е саме стосується і випалти компенсаії за невикористану відпуску. Тобто якщо це передбачено статутом чи умовами ТД, то директор на імя засновника-ків має написати заяву про виплату компенсацїї за невикористану відпустку. Проте у вашому випадку, коли директор є єдиним працівником і він же є єдиним засновником/власником, достатньо тільки наказу про надання йому відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!