Заголовок тимчасово відсутній

Добрий ранок! Питання: працівник має піти у відпустку, але на протязі 12 місяців розрахункового періоду він перебував на простої не з вини працівника, як правильно розрахувати йому середній заробіток? Я вважаю розраховувати треба виходячи з мінімальної зарплати на місяць шляхом поділу на 30,44 днів (середньомісічна кіл-ть днів) отримуємо середньоденний заробіток для нарахування відпускних, чи не помиляюсь я? Дякую!

Тетяна Гуль, консультант

експерт

27.06.2023 | 00:17

Очікує відповідь

Середню визначайте з окладу або МЗП, але ділити на 30,44 не вірно.Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо відпустка або звільнення в червні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365.

Раді допомогти, звертайтесь ще!