Заголовок тимчасово відсутній

Приватним підприємствам питання направлення працівників у відрядження слід регулювати власним локальним актом, наприклад положенням про відрядження або колективним договором.

За ст.72 КЗпП робота у вихідні дні може компенсуватись, за згодою сторін, шляхом надання іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Це якщо працівника спеціально скеровано для роботи у відрядженні у вихідний день. Якщо питання перебування працівників у відрядженні не врегулювано (не передбачено, в який спосіб вони будуть виконувати гарантії встановлені в ст. 107 та 121 КЗпП), то за всі дні без виключень, вказані в наказі (розпорядженні) про відрядження, їм належить виплата, не нижча їх середньої заробітку.

Слід звернути увагу на відсутність в законодавстві поняття «відбуття/прибуття з відрядження», слід вважати, що в наказі (розпорядженні) про відрядження зазначено дату початку і дату закінчення відрядження, які мають бути оплаченими без виключень. Отже, виїзд/повернення працівника у вихідні дні можуть бути замінені іншими днями відпочинку за його заявою. На мою особисту думку надавати ці вихідні все ж таки доцільно після завершення відрядження. До того не має підстав для надання. Раді допомогти, звертайтесь ще!