Заголовок тимчасово відсутній

ФГ приймає на основну роботу за строковим трудовим договором на 1 місяць підсобного робітника (заробітна плата в розмірі оклада). По штатному розпису є один підсобний робітник і на цьому місці працює працівник. Треба наказ про зміну штатного розпису, ввести ще одну одиницю підсобного працівника. Вказати 2 ставки. Якщо оклад у давно прийнятого працівника 7010,00. то новому такий же оклад чи можна мінімалку? Новий працівник буде з 03.07.23 по 03.08.23 яку заробітну плату нарахувати за липень і за серпень. І чи потрібно нарахувати при звільнені за 2 дні невикористаної відпустки (відпустка 24 к.д. за рік) ?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

26.06.2023 | 13:01

Очікує відповідь

Якщо ви не приймаєте такого працівнка на місце роботи відсутнього основного працівника (тобто якщо ваш підсобний робітник перебуває у відпустці і на його місце роботи ви тимчасово приймаєте іншого працівника до дня фактичного виходу на роботу основного працівника), тобто у вас буде одночасно працювати 2 підсобник робітника, то має бути вакансія. Тобто ви повинні внести зміни до штатного розпису та додати ще одну штатну одиницю. Якщо це однакові посади, у них однакові обовязки, то і оклад має бути однакоим. Можна встановити менший розмір окладу, якщо на аналогічній посаді буде працювати працівник із трихо іншими обовязками. Але в такому разі краще і назву посади трохи змінити або розширити. На мою думку, краще зазначити однакові оклади. Але все залежить від ваших умов встановлення розмірів окладів.

Щодо нарахованої зарплати, то визначайте її пропорційно відпрацьованому часу, тобто за фактично відпрацьовані дні в липні і окремо в серпні. Наприкад, в липні буде нараховано: 7010 / 21х21 = 7010 грн. В серпні : 7010 / 23 х 3= 914,35 грн.

При звільненні потрібно буде нарахувати компенсацію за 2 дні невикористаної щорічної основної відпустки (ст. 24 Закону про відпустки). Право на відпустку мають всі наймані працівники, в тому числі і ті, які прийняті за строковим трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!