Заголовок тимчасово відсутній

За ст.24 КЗпП військово-обліковий документ є обов’язковим при працевлаштуванні.

Як правило бути не може. Військово-обліковий документ, це для призовників – посвідчення про приписку до призовної дільниці; для військовозобов'язаних – військовий квиток або тимчасове посвідчення. Щось із цих документів має бути. Можливо є довідка про виключення із військового обліку.

якщо кандидат на посаду не надає інформацію про свій військовий облік, роботодавець згідно з постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 «Про порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» не має права прийняти такого працівника на роботу.

Відповідальність за порушення цієї вимоги передбачена ст. 210-1 КУпАП. Роботодавцю, який працевлаштовує працівника без підтвердження того, що він перебуває на військовому обліку, загрожує адміністративна відповідальність. Для посадових осіб — від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (до 5100 грн).

Отже скеровуйте претендента до ТЦК СП для постановки на облік. Раді допомогти, звертайтесь ще!