Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у штаті підприємства є заступник директора (або інший співробітник), до посадових обов’язків якого входить виконання обов’язків директора на час його відсутності. Тоді окремо призначати когось тимчасово виконуючим обов’язки (далі – т.в.о.) директора на період його відпустки немає необхідності. Якщо ж у штаті підприємства такого співробітника немає, тоді можна на час відпустки директора оформити наказом тимчасове заміщення, поклавши функції директора на одного із співробітників. Доплата такому заступнику, який відповідно до посадових обовʼязків має замінювати директора не встановлюється. Щодо відпустки, то потрібно видати наказ про її скасування і утримання відпускних (не повернення, а саме утримання із зарплати). При цьому на підставі лікарняного листа після прийняття рішення про його оплату буде нараховано лікарняні (5 дгнів за рахунок роботодавця, решта за рахунок ПФУ - потрібно обовʼязково подавати заяву-розрахунок на порталі ПФУ). Коригування відпускних оформлюється відповідно до наказу про скасування відпустки і може оформлюватися бухдовідкою. У такому разі матимете у розхрахунковій відомості відпускні з мінусом, а лікарняні за рахунок роботодавця з плюсом. При цьому розрахунок лікарняних відбувається відповідно до Порядку 1266 (п. 3 та пп. 25-30) та Закону 1105.

Раді допомогти, звертайтесь ще!