Заголовок тимчасово відсутній

Ваша працівниця є одинокою матірʼю у розумінні ст. 19 Закону про відпустки, адже не перебувала у шлюбі з батьком дитини, тобто ніяких інших довідок їй у цьому випадку надавати не потрібно, лише свідоцтво про народження дитини і заяву. Щодо компенсації при звільненні, то це можливо, якщо працівниця не отримує такі відпустки під час роботи. Потрібно зарахувати працівниці за рік народження дитини - 2014, далі за кожен календарний рік, крім років у яких працівниця абсолютно весь рік була у відпустці по догляду за дитиною (якщо вона в ній була, з 01.01 по 31.12 року). Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої статтями 6, 7 і 8 Закону «Про відпустки», а також понад тривалість щорічних відпусток, установлених іншими законами та нормативно-правовими актами, й переносяться на інший період або продовжуються в порядку, визначеному статтею 11 Закону № 504. Період часу, за який надається відпустка, — календарний рік, а не робочий рік. Це відрізняє її від щорічних відпусток. Право на таку відпустку повної тривалості в такому разі виникає незалежно від відпрацьованого часу, з 1 січня нового року. Якщо нею не скористатися, то з кожного 1 січня вона накопичується. Раді допомогти, звертайтесь ще!